一、不愿提及自己的贡献
内容来源:本文为机械工业出版社《身为职场女性》读书笔记,笔记侠作为合作方,经出版社授权发布。
作者简介:杰西卡·迪卢洛·赫林,出生于普通美国家庭,从社区大学顺利转入斯坦福大学。登上过《纽约时报》的封面,被称为“连续创业家”,是 Della & James及两家成功企业的创始人。
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读书笔记·思维方式
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笔记君说:
一、不愿提及自己的贡献
二、总想取悦别人
她说:“我觉得我一个人干了五个人的活,简直要被掏空了。可是我又找不到什么解脱的好方法。
我知道我更应该专注于现在的工作计划,可是我真的不想让这些老朋友们失望。我知道病人和病人家属所经历的磨难,我知道他们不仅在肉体上要承受疾病的痛苦,在精神上也是,所以我怎么能对他们说不呢?
难道要我说我现在已经忙得没空管他们了?我可不能对朋友说出这样的话。”
三、事事苛求完美
比如,在一些讨论重大事项的会议上,你仍然能看到很多男性领导在不假思索地开玩笑,甚至说出一些很愚蠢的话,但他们照样能继续谈笑风生。
如果是一名女性领导说错了话,她们恨不得立刻咬断自己的舌头,满脸尴尬,好长一段时间都缓不过来。
在接下来的日子里,她们变得不太敢说话,以避免犯错,而糟糕的后果就是她们的无所作为又会给自己招来批评。
在企业当中,女性犯错误似乎比男性更容易遭到谴责。
如果她们出现了工作上的失误,很可能会被指责为女人天生工作能力差,这甚至会影响公司内部其他女员工的地位。
这就加重了她们的负罪感,让她们更在意是否表现得完美,更加努力地想避免犯错。
“只要你待在沈薇身边,你就永远无法放松下来,她总是在观察是否有一些细节出了纰漏,所以在会议上畅所欲言变成了一件很难的事。
因为如果你没有经过深思熟虑就说出某个想法的话,她会用至少五点理由来否定你,到最后,你的灵光一现就是一场浩劫。
我认为这严重限制了部门的创新能力。你不难发现,即使是部门里最聪明的那个人给出的方案都是中规中矩的,虽然不会犯错,但是没有任何创意。”
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