包子开门原创，不接受转载
作者：芹菜猪肉包
虽然一直关注的都是副业方向的事情，但包子君坚持认为：在收入没有保障之前，尽量给自己找一份稳定的工作是必要的，破釜沉舟这种豪情，最好还是把它留在电影里。
眼看就要雨过天晴，前女友帮人改简历的生意又渐渐好起来了，但还有更多的大好青年，依然无精打采的花上五分钟写好一份简历，指望着这份简历给自己带来最好的工作最好的待遇。
我在一家国内顶级的车媒体公司呆过几年，作为编辑部的媒体主管，每次发布招人信息的时候都能收到上千份简历，至少在我这里，五分钟写成的简历没有蒙混过去的可能。
为什么？
你会穿着睡衣胡子拉渣去公司面试吗？如果答案是不会，那么在接到面试邀请之前，这份简历就是公司看到的全部，简历写成这个熊样，你还指望面试官有跟你见面的期待，那这公司的招人标准是多么的无下限，它们的业务水平又得渣成什么样子？
所以，好好填写一份简历是获得好工作的第一步，见面的交流属于第二印象，你的简历才是第一印象，不要太随便。
那么，根据我看过的几千份简历，再综合HR主管……也就是前女友的经验，【自我评价】是简历中最坑人的地方，无数的大好青年都栽在这里，失去了约见HR小姐姐聊天的机会。
这种失败的【自我评价】，综合起来无非是这几类：自卖自夸，指点江山，卑微求工作，字太多。
我们倒着来详解一下，没错，最后这一个是字太多！这是简历中的大雷区，很多人以为字写的多一点才能360°体现自己的优点，或者觉得这样显得很有诚意。
我记得我看过的自我评价最多的一份超过了五千字，那是一位南京某央企的朋友，在简历之外还特地附带了一份长文，最让人不能忍受的是，他还把这个做成了PDF，整了一个花团锦簇。
你需要知道的是：自我评价写的太多只会让人觉得你归纳能力有问题。而且一个很现实的问题是：越是优秀的公司，官方邮箱里的简历越是多的要死，HR在筛选简历打印的时候，每份简历过眼的时间通常不会超过30秒。
细细的从头读到尾的HR是不合格的，而不是你想的那种负责任的好心小姐姐，毕竟人家还有很多工作要做。
这30秒她们看的不是短文，而是简历中的关键字，做优化的同学应该能迅速明白这个，比如这次招的设计岗位，那么PS，AI，或者平面设计，矢量绘图等文字才是关键信息，如果在一堆在文字里没有这样的字眼，或者被淹没了难以看到，那就只有SORRY了。
诚意很重要，但表现方式错了，比如当初同样是个南京的哥们，在看到招聘文章的当天晚上，他就直接从南京飞到了广州，大清早的就堵在了公司门口，虽然他的专业有些不对口，但最终他成了我们的同事。
倒数第二个，卑微求工作。讲真，这可能是HR最不想看到的简历，特别是那种卖惨的家伙，类似什么你们是我最后的指望了、进你们公司是我最大的梦想、不求高工资打杂都可以……这种东西会给人一种道德绑架的嫌疑，工作压力本来就很大，你还给人来这一套？
至于那些说没饭吃了，银行收房子要睡大街之类的话，八成会被认为是恶搞，这个就不说了。
然后是第三个，指点江山。有点惭愧，当初毕业那会我就喜欢使用这招，到现在想起来只觉得特别傻X。
这种自我评价他评价的不是自我，而是公司，类似什么关注你们好几年了，你们这文章质量不行、你们这选题方向有问题之类的。或者语气诚恳，或者高亢激昂，背后的潜台词就是：只要你们招了我，这些问题都能解决。
如果真是人才，每个公司都非常欢迎这样的朋友，可惜现实告诉我，这样的人大都只为博取面试机会，然后坐在对面夸夸其谈。
我们都是平庸的，希望你能尽早认识到这一点，特别是对于刚刚走出校门的大学生来说，课堂的知识和实战完全是两码事，你所谓的“建设性意见”很可能连清洁阿姨都知道。
所以，这不会为你的简历加分，反而会凸显你缺少工作经验，甚至让人怀疑你的性格能否顺利融入团队。
如果你实在不吐不快，不如留到部门主管约见的时候再用请教的方式提出来，因为到了这一轮面试，就已经说明你的专业能力没问题，这时候再唠个五块钱的反而有助于交流。
最后一个，自卖自夸。这种自我评价非常常见，通常都是自我感觉特好，或者是嫌简历不好看，编出点东西企图蒙蔽公司的同学。
比如编辑部招人，有人就喜欢写出什么从小写作文秒杀小朋友，10W+爆文手到擒来，起标题颇有心得之类的。
还有人喜欢搞一些没听过的或者查不到的荣誉大赛彰显自己，有种不明觉厉的味道。实话说，这种简历确实容易过初审，毕竟HR不太懂这些，只觉得你专业符合，而且这些东西看起来很厉害的样子……
可是真正拍板的毕竟不是HR，即便你干净的笑容把小姐姐俘获，她又把你推荐到部门，这时候那些野鸡荣誉就会原形毕露。请相信那些在行业里厮混了几年十几年的部门领导，他们知道哪些东西具有含金量。
而且，你怕是忘记了每份工作都有试用期，想想那些怀疑的眼神，你还好意思自卖自夸吗？
所以，综合这几种失败的自我评价，我们就能得出合格的，那就是：简洁的描述自己，在众多特点当中挑出两张“王炸”，迅速抓住HR的眼睛。
这个王炸就是公司在招这样的人，而你“刚刚好”就是这样的人。
比如公司要招资深策划，你就应该写“X年工作经验，为XX知名企业/活动做过策划0”。
而不要写什么“我有丰富经验，做事极其认真……”之类的话语。
比如公司要招新媒体运营，你就应该写“运营过XX账号，粉丝从XX万升到XX万，打开率从X%升到X%”。
而不要写什么“我热爱新媒体，性格好和同事相处融洽……”之类的话语。
不只是要直切主题，掐住HR最关心的关键词，还要把那些似是而非的描述变成数据：
4年工作经验，XX公司工作一年半，主管媒体号粉丝从30W变成70W,榜单影响力从16升到第7位……
3年外企工作经验，业务涉及泰国、马来西亚，越南等东南亚十余个国家，期间公司销售业绩增长25%……
你看，HR就喜欢这样的自我评价，直观又简单，哪怕真实度有那么点差距，比如后面这个公司销售业绩增长25%，这其中有你多少功劳她是不会追究的，只要这数据不是水漫金山，适当的给自己贴金是完全可以接受的。
那么，对于那些没有工作经验的应届毕业生来说，方式也是一样的，少说什么态度认真性格开朗，这些纯属废话，要说你学习的专业、实习的工作，比如：
英语过了专八考试，全班排名前三，实习期间接待过15名外国客户，网上接待客户300余次……
如果可以，最好贴上原公司的领导的介绍信，这个非常管用，能让你在一帮小白菜当中脱颖而出。
所以，如果你想找到真正优秀的公司，“大众版”的简历是没有出路的，批量撒大网也是希望渺茫，瞄准几家专业对口、待遇口碑又最心仪的，根据具体要求改动简历，所谓他们要什么，老子给什么，就这种意思。
除了简历内容，版式也很重要，没面试之前，内容是你的谈吐，版式是你的衣裳，值得你认真对待。
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