“年终奖，最见一个公司的格局”

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998元职场干货

文 /水青衣

首发 / 读者（ID：duzheweixin）

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到了新年之际，年终奖可以说是我们最关心的事情了。

有的公司豪掷20亿，有的公司只有2000块，还分三个月发。

今年你的年终奖是怎样领的呢？欢迎评论区跟阿宝说说哦。——阿宝

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年底最火的话题：年终奖

近日的《吐槽大会》上，李诞以老板的形象，再现了每年年末给员工“画大饼”的情景。

去年一张“画出来的大饼”，今年又是一张“煎饼”。

漂亮话说来说去，就是为了逃避发钱。

网友们纷纷评论，感同身受，扎心了。

“都2019年了，2018没发的年终奖，还会远吗？”

前段时间，网上曝出美国一家公司“年终奖人均130万美元”的消息，消息刚一出，就在朋友圈炸开了锅。

这家名叫Juul的电子烟公司，是美国最受欢迎的电子烟，坐拥七成市场份额，毛利高达75%。

它的老板说，每个员工都是公司的利益相关者，于是出手就是20亿美元，发给1500名员工。

年终奖的发放态度，是检验老板的最好标准。发不发，发多少，怎么发，最能见公司的格局。

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公司怎么样，发次年终奖就能知道

上个月，“玩命才能拿年终奖”事件引发热议。

重庆一家公司忽发奇想，要求员工去某景区玩惊险项目：

所有项目全部玩过，才能获得全额19000元的年终奖，如果只体验了一个项目，只能拿到500元。

重庆某公司的“玩命年终奖”

这个全额一点也不好拿！

有一个项目叫21米悬崖秋千，相当于被拉到7层楼的高度，然后被忽然松开拉环，一秒飞向悬崖之外，很多人叫都叫不出来，下来后脸吓得煞白。

除了21米悬崖秋千，还有360度大摆锤、弹射飞人等，都建在悬崖边，带来极大恐惧感。

老板说：

“设计这个特别年终奖的初衷，是公司基本为年轻人，希望大家都更有挑战精神，更有狼性。”

对此，该公司员工却表示，这可能就是老板不想发年终奖。

网上关于最坑年终奖的吐槽，远远不止这些。

有一家公司，老板奖励一张值班表，总计5天假，值班2天；有的老板倒是肯给假期，但是要扣工钱。

有一家公司，明明说好了发“苹果牌笔记本”，拿到手的时候，是苹果、牌、笔记本。

还有一家公司，老总很大气，“今年年终奖，有可能你就是百万富翁！”员工们无比激动，拿到手后发现，每人一张2元彩票。

兜里有钱，才好过年。一家公司怎么样，发次年终奖就能知道。

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谈钱，才是对员工最大的尊重

朋友周周跟我吐槽她的年终奖。

她的老板在公司30人的群里，发了5个100块的红包，随后艾特所有人出来抢。周周前4个没抢上，唯一抢上的1个，只有1.4元。

老板说，快过年了，500块是给所有员工的年终奖。

周周气炸了，辛苦工作一年，年终奖连2块钱都没有。

她找老板谈，老板笑眯眯地告诉她，要往长远看，要有奉献精神，做人最重要是有情怀。

情怀这东西，就跟李诞画的饼一样。看上去像那么回事，实际上填不饱肚子。

员工干活，连马斯洛最底层的需求都达不到，还谈什么奉献？

人力资源专家管宏说过一句话：

“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。

面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”

2018年9月26日，海底捞成功上市，市值冲破千亿港元，成为全球第五大餐饮企业。