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职场从不缺小人 ，领导也不例外。
有好的领导，就有不好的领导。想要出人头地，必须选择一个明君。
自古以来，皆是如此，名将最希望遇到明主，只有这样，他们的才华才能得以发挥。
但如果缺乏看人的眼力，选错了领导，不仅浪费时间和精力，很可能还会被人利用，沦为牺牲品或弃子。
今天，我们就来教大家如何分辨领导。如果他有以下的这4大特征，说明是小人，根本不值得追随，建议尽早远离。
第一种特征：拿下属当替罪羊
工作出现失误，给公司带来损失，领导不是先寻找自身的原因，不是想办法弥补过错，而是首先考虑让谁出去背锅，好把自己摘清。
为了维护自己的利益，不惜让下属顶罪，自己明哲保身。
这样的领导有功劳的时候肯定冲在第一个，但需要负责的时候，也必然是缩在最后面。
真正好的领导，敬职尽责，团队有任何错误，也是自己先顶上。无论如何，都是管理者领导无方，必须承担连带责任。
这才是一个负责任，有担当，值得去长久追随的领导。
第二种特征：律人宽己
三流领导向来双标，自己和亲信干什么都行，即便触犯了规则，同样有恃无恐，根本不用负责任。
但对待普通员工，则严苛要求，不允许有任何失误，否则严惩不贷。
虽说职场没有绝对的公平，但领导若是连基本的原则都守不住，下属们必定寒心。
领导作为团队核心，不管做什么事，或者面临什么困难和挑战，都应该冲锋陷阵，身先士卒，做出表率。
只有如此，才能服人，才能调动团队士气，带着大家勇往无前。
第三种特征：心存侥幸，投机取巧
每个公司都有一些害群之马，尤其是领导，仗着自己的地位和权力，为自己大开方便之门。
工作上偷奸耍滑，总是想着走捷径，占便宜。
做事不愿意脚踏实地，干活态度不够认真，往往自视甚高，好高骛远。
如果你执意要跟随这样的小人，总有一天会东窗事发，到时候便是由你承担这一切的损失和后果。仔细一想，都应该要理智应对，切记不可轻信。
第四种特征：唯利是图
很多低级的领导，只看得到眼前的蝇头小利，总是忽视更长远的利益。
为了满足个人私欲，甚至不惜以损害团队利益为代价，其心可诛。
作为领导，不把员工们的利益放在第一位，不顾及大家的感受，一味的谋取私利，像这样的人格局太小，绝不会有多大的出息。
与其跟着他们浪费时间，不如另谋高就。
总而言之，在职场生存，要记住听话听音，看人要看心，不能光注重表面。很多时候，背后的才是事实。
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