让人放心，是源于你自身的一种力量，并且拥有改变命运的能力。
前阵子，公司进行人事调整，项目经理的位置一直悬而未决。
就在大家纷纷猜测，是海外留学归来的K，还是某位领导的关系户C时。
新任命下来了，竟然是一直不显山不露水的H。
正当大家疑惑H高升的原因，感叹他运气好的时候，老板却只说出四个字：“让人放心。”
原来，H虽然没有牛逼的学历，也没有强大的背景，但是交到他手上的任务失误率最小，是最让老板省心的。
其实，所谓的好运歹运，全凭你自己的本事，能让你运气变好的也许就是这四个字，“让人放心”。
01
让人放心，才能获得器重
俞敏洪曾在演讲中提及过一次面试经历：
清华大学的一名MBA（工商管理硕士）学生去新东方应聘，当他询问他“最得心应手能够做且必然能做好的一件事情是什么”的时候。
这名毕业生却和他夸夸其谈，最后也没说出个所以然，末了还加上一句“你让我干什么我就干什么”。
这样的学生，俞敏洪自然不能录用，因为他不放心。
然后他又举例说道，一个真正让企业放心大胆录用的人，一定是那个脚踏实地认真做事的人，即便你一开始说“我只能完成厕所清理的工作”，可只要你把这件事做好了，最后也会得到晋升，甚至成为一个集团的CEO。
而俞敏洪口中所说的“扫厕所能扫成CEO”，也并非信口开河。
他就是查里·贝尔，麦当劳的执行总裁。
贝尔少年时候家境贫寒，在麦当劳找了份打扫厕所的兼职。
虽说这个工作又脏又累，贝尔却异常珍惜，而且极其负责。
他不仅每隔一段时间就去检查卫生情况，还用绿植和贴纸装点环境，使卫生间始终保持在干净整洁的状态。
而他所做的一切则被老板——麦当劳在澳大利亚的奠基人彼得·里奇看在眼里。
此后彼得·里奇将他安排到其它岗位，贝尔依旧是一丝不苟，从没有让彼得·里奇为他操过心。
不久，贝尔便被提升为店长。
凭借着对待事情认真负责的态度，他步步高升，并且以43岁的年龄，赢得所有人的信任，成为麦当劳的执行总裁，被誉为“少年掌门人”。
“你办事，我放心。”
这句经常挂在我们嘴边的话，可不是什么客套，它是对一个人能力最大的认可和褒扬。
无论是工作还是生活，能成为“让人放心”的人，自然会受到领导的器重，也会得到更多机会的垂青。
02
让人放心，才能拥有助缘
《诗经·卫风》有歌曰：“投之以桃李，报之以琼琚。”
一个让别人放心的人，别人也会给你舒心的回馈，佛家称之为“助缘”。
看过《三国演义》的人都记得这样一个经典的情节：
曹操生擒吕布，原本想要将其招降，吕布有意请刘备帮忙，可是刘备却说了一句“君不见丁原董卓之事呼？”
曹操当即将吕布斩首示众。
究其原因，无非就是“三姓家奴”的行为，以及“鸠占鹊巢”夺取徐州，让他丧失掉了所有的信用，同样也失去了一切的“助缘”。
戴尔·卡耐基说过：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依赖人际关系。”
做一个让人放心的人，不仅可以使你拥有强大的助缘，更将让你在人生之路上无往不利。
03
让人放心，才能使人敬重
04
让人放心，才能有好运气
全球最著名的管理咨询公司麦肯锡公司曾指出，一个人事业的成功离不开他人的信任。
并提出了一个信任公式，即信任=可靠性×资质能力×亲近程度/自我取向。
其中可靠性被排在第一位，占据着主导地位。
而这里的可靠性，不言自喻，就是一种“让人放心”的能力。
做一个让人放心的人，其实并不难。
首先，脚踏实地，少说空话。
明代大儒吕坤在他的著作《呻吟语》中写道：
“不须犯一口说，不须着一意念，只凭真真诚诚行将去，久则自有不言之信，默成之孚。”
也就是说，你要获得别人的信任和认可，无需花言巧语，唯有认真地做好每一件事。久而久之，自然会有所成就。
其次，真诚友善，平等待人。
没有人会喜欢虚情假意的朋友，一个真心对待他人的人，肯定也能收获他人的真心。
只有彼此间毫不设防的会面，才是最值得信赖，最让人具有安全感的。
最后，言必行，行必果。
答应别人的事情一定要尽力做到，若是能力有所不及，便不要轻易给予对方承诺。
否则，只能是不断损耗你的信用，被你帮助的人也不会对你感恩。
古语云：“命由天定，运由己生。”
让人放心，是源于你自身的一种力量，并且拥有改变命运的能力。
做一个让人放心的人，你会得到领导的器重，朋友的帮助，下属的敬重。
如此，运气想不变好都难。
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