职场上，无论新老员工，这件事做不得

初入职场也好，老道江湖也罢。要想在职场中顺风顺水，最重要的是要有一个自我定位。那么自我定位是什么呢，通俗地讲，就是清楚的知道自己在职场中扮演的角色。然后使自己的行为与角色功能保持一致，不要做出超过你职能权限的事。

关于自我定位，一个很好的例子就是任正非万言书事件，一位新员工刚到华为不久，没有经过实践了解，却对公司经营战略问题大书特书。任这样批复：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。结果可想而知.....马云也说过：刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告。谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。相信这句话也道出了许多管理者的心声。

除此之外，职场中还流行着这样一句话：上司天天干基层，员工天天谈战略。这句略显极端的话却很有代表性，甚至是许多公司的现实写照。这些都或多或少反映了一些员工急功近利的心态。这种现象在初入职场的新人中更加明显，当下很多初创公司采用的都是扁平化的管理模式，这就意味着员工跟领导的接触机会更多了。对于一些意气风发、激情满满的职场新人来说，非常希望领导能发现自己的“才能”，不免就犯了这样的错误。

职场新人应该尽量避免犯这样的错，因为这往往会给老板一个好高骛远，不踏实的印象，并对自己以后的职业发展有所影响。任何一个行业都需要积累，需要摸索，没有什么战略是靠凭空想出来的。想当将军的士兵固然不错，但是也要恪守士兵的本分。爱说是人的天性，但是踏实做事才是本事，只有当好了士兵的差才能担得起将军的职责。

除了新员工，老员工一样要给自己定好位。很多员工长期待在上司身边工作，深得信任。这样的员工容易产生错觉，自认深受重用无形中就模糊了与上司的界限，很多情况下不自觉地替上司做起主来。尽管有时候你的出发点是对的，也是出于维护公司利益，但是你的上司肯定无法坦然地接受你的“越权”行为！所以，职场这部剧，每个人有自己的角色，不要太把自己当主角。演多了的戏终归是要被剪掉的！