一天，工作到快下班的时候，跟同事聊天，我问大家，工作中最难处理的事情是什么？讨论过后，大家一致的意见就是，做事情不难，苦点、累点都能承受，最大的困难就是每个领导的意见不一致，按照这个做也不行，按照那个做也不行。
造成这种结果的原因很多，其中一条就是，在高层领导的圈子里，因利益关系问题，存在职场斗争，导致各个部门对同一件事情的处理方式是不一样。这种现象最难受的就是我们这些执行者，毕竟哪个都是领导，即使是外部门的领导，也不敢轻易得罪。
一旦出现这种情况，在不知不觉中，我们可能就成为一杆枪。
发生在我身上的一件事情。我们部门是技术部，另外一个部门是人事部。我们公司跟普通的公司有点不同，其他部门领导经常到外面，寻求战略合作伙伴，他部门领导会安排到人事部，通知技术部门与合作伙伴进行深入的技术交流和对接，从而发现与合作伙伴切实的合作技术项点。在这种情况下，我们技术部门的领导，因为某种原因（具体是什么，我也不知道），不太配合对人事部门的交流安排。这个时候，人事部门就会找到我，安排相关的人做好技术交流的准备。
在这里，我想问问大家，这种情况怎么处理？一方面是直接领导不同意做这个事情，另一方面人事部说这种事情合作好了，你就会出成绩，职位晋升的建议权和话语权在我们人事。
面对这样的问题，我们首先能做的就是有一颗清醒的头脑，提高警惕性。职场本无真正意义上的对与错，两个部门的领导都在争取你，选择中立是一种万全之策，请不要跟某某领导站队。就我的事情而言，假设选择听取人事部的安排，自己就成为了直属领导的敌人。选择了直属领导的决定，人事部在前程道路上可能会给你穿小鞋。
因此，建议大家，职场上要学会应对公司的职场斗争，避免自己成为某某领导的一杆枪。职场如战场，但与战场不同，战场有明确的敌人，职场上可能死的时候，还不知道对手是谁。
如何应对职场斗争呢，我总结了四条建议，与大家分享。
1、最好的应对方式就是要中立
中立的态度，避免了站错队的后果，不会因为哪个领导倒下了，你也会被牵连。中立，灵活性很强，不用顾及是哪个领导做的决定而觉得难受。在保持中立的时候，两方领导安排的任务都要完成，都要汇报，这样不会受哪个领导的制约而被动。
我在这里解释以下，中立不是墙头草，而是按时完成自己的本职工作，并不因为是这个领导安排就迎合一下，那个领导安排工作又迎合一下。要好好理解中立和墙头草的区别。2、认清自己的本职工作
职场上，一定要清楚自己的本职工作是什么，明白公司对你的定位。我们现在就是只是做事的，想法设法完成领导交办的任务。超越本职工作范围的事情，是不能做的。有句老话是：善有善报。但在职场上，各有分工，做好自己就是善。职责范围外的事情，那不是善，也不是帮忙。
3、慎言慎行
职场上管好自己的嘴，不能当成是某个领导的传话者，如果一个领导要你跟另外一个领导交代某些事情，一定要说服这个领导亲自跟另一个领导讲。因为领导的意思，我们不能完全理解，传话过程中，会将意思扭曲或者漏掉信息。
4、守住底线
职场斗争的存在，根本的原因就是利益的斗争，这个利益就是我们的底线。清楚这个后，不同部门之间凡是跟利益相关的事情，不要去碰，否则会被对方抓住把柄。
最后，我想说的是，中立，不站队，是最好的站队。当斗争结束的时候，我们才能有灵活的调整策略。做好本职工作、慎言、守住底线，就不容易被人当枪使。
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