领导这六个暗示最好要明白，领导不会直说，同事不会告诉你

小刘是一家公司的老员工了，在一家公司工作了五年了，小刘业务精通工作能力强，但这几年还是一个普通的职员，和他一起进公司的两个员工早就当主管和经理了，但他还在原地踏步，同事告诉他说，他最大的问题就是没有和上级关系没有处理好，导致上级对他不信任，每次的晋升机会也和他擦肩而过。

类似小刘这样的例子在职场上有很多，特别是一些做技术的同事，感觉自己有技术有能力，公司和领导就应该重用自己，但事实上并不是这样，核心原因是个人并没有得到领导的认同。而要解决这一问题在，在职场领导的这几个暗示你一定要明白。

让同事传话给你明显冷落你，如果遇到这样的问题，你要做的是主动与领导沟通，根据情况向领导说明情况，消除领导对你的误会，同时表达你的忠心和决定，别让自己陷入被动当中。

对你越来越客气，可能是领导想要放弃你。领导这样的做的原因可能是领导对你有误会，或者是听到一些关于你的负面的东西，对你开始不信任或不放心了，因此在这样的情况下，你也要想办法消除矛盾，主动找领导沟通了解原因，并将事情说清楚这样才能解决危机。

领导找你谈话给警告，立功了反而打压你，这是一个危险的信号，实际是暗示你做事不低调。这样情况下，很可能是你做的事情超出了自己的职权，或者是越权做事了，让领导不痛快了，在这样的情况下你也要主动找原因并且及时去预防改正，不然很可能是离领导放弃你不远了。

领导跟同事一直说你好，但一直不重要你。这样的情况下很多时候是领导和同事在将就你，也可能领导不看好你，但你对单位还一定的价值，因此就将就着让你呆在那里，不提升你也不重用你，这样的情况下要重新对自己定位，如果一直是这样的情况，你就考虑自己的后路了。

在职场上听懂领导的暗示很重要，这样会让你少走许多的弯路，而这些领导不会和你明白，同事也会轻易告诉你。