新员工李先生在进入一家网络公司工作，15天后竟然被公司劝退，其实原因也很简单，李先生在公司迟到了不到10分钟，而公司方面并没有给李先生解释的机会，于是李先生准备找公司索赔，但是老板却回应：员工在试用期阶段是没有赔偿金的，这是公司的规定。
李先生听到老板的解释也是非常愤怒，但是他又哑口无言，因为在职场中确实自己是有错在先，可是现在面临这样的局面，李先生只好重新去找工作了。
笔者认为：在职场中工作的时候，其实很多老板他们的格局比较小，而且心态非常差劲儿，当老板通过以下这三种心态去对待员工的时候，其实员工也应该考虑从公司离开。
第一、鼠目寸光
首先来说，很多公司老板在公司里管理员工的时候，他们确实鼠目寸光，总是跟员工斤斤计较，因为很多员工在执行任务的时候出现了不少失误，其实都是因为员工的工作能力和工作经验较少，导致员工难以独自承担比较繁重的任务，但是老板却不理解员工，总觉得员工在公司里，拿了公司的钱就应该为团队争取利益。所以当老板咄咄逼问时，很多员工也是非常无奈认为他们在公司得到不公正待遇！
第二、利用员工
不少老板也是只纠结于眼前的蝇头小利，当公司在现阶段赚取了不少资金以后，那么领导对员工大家称赞，可是当公司出现亏损以后，员工在公司里的地位就骤然而下，因为老板总是想着一亩三分地，并不会在公司有更远的筹划和发展，其实每个公司在刚开始成立或者经营中，都应该让公司的项目更具有发展性和长期性，但是很多公司老板却没有这样的心态，也不愿意在公司去重用员工。
第三、找不准定位
在公司里管理员工给员工安排任务是每个老板的责任，但是很多年轻的老板在公司里无法做出取舍，总是在公司里出现非常低级的判断和失误，导致员工不愿意追随老板，其实每个老板在公司工作也应该找准定位，如果不能有长远眼光，是无法在公司让员工心服口服的，很多员工也都愿意追随那些能够做大事有格局的老板，所以老板应该尽快学习提升自己的能力
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
联系客服
