公司四十岁员工裁员后，找不到工作怎么办？高情商的人都这么做

讲个有趣的案例

前段时间公司老王离职了，他希望能够找到一份更加好的工作。

只不过在离职之后，很长一段时间里面都都处在一个两手空空的状态。

终于有一家企业给他面试通知书，可是在看到他的年龄之后直接撤掉了。然后老王想去那家企业当中讨个说法，谁知道人家HR说，因为你今年已经40岁了，所以我们公司不需要你这样的人才了。

只不过这个所谓的人才看起来格外的刺耳。

然后老王说，不能因为我的年龄大，你就歧视我，鄙视我呀。

然后HR说：我们并没有因为你的年龄大歧视你，鄙视你，仅仅是因为你今年40岁了，哪怕你今年39岁零11个月29天，我们都会要你的。

老王听了之后欲哭无泪，只是在想着自己为什么当初不晚生一天呢。

找不到工作怎么办？

首先在一些大型企业或者在一个国际化大都市当中，如果年龄40岁失业的话，是一件非常困难非常尴尬的事情。

这个年龄阶段你很难去接触新的东西，也很难去学习新鲜事物，更多的时候你的离职往往就意味着你的永远下岗。

1.从底层做起。

有一些人是人老心不老，他们之前在企业的时候高高在上，习惯了，即便离开这个岗位，也希望能够找到与之对等的岗位，甚至是比这个岗位还要好的工作。

但是这个社会已经变化了，绝对不允许他们再找到比之前更好的工作，毕竟新一代的年轻人已经扑上来了。

所以这个时候职场当中的老人就要认识到自己的能力做多少，意识到自己在职场当中的地位是多少，更多的时候是要明白自己现在的状态究竟能不能继续从事之前的工作。

2.不妨放低一下自己的身段。

比如自己之前的时候从事公司高管或者从事管理层，那么自己再一次找工作的时候，可以先从基层做起。

如果连基层工作都不愿意做，一心一意想做管理层的话，是非常困难的事情。

最后一个也是最无奈的办法，就是只能多投简历，通过数量来让别人知道自己，意识到自己，认识到自己。

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