领导之所以会厌恶员工，不是员工能力差，而是看员工的三种行为

近日，在职场论坛中，笔者看到有位95后新员工李女士在公司度过三个月试用期后被公司转正，可是李女士却发现自己怀孕，于是李女士便把这件事情告诉了公司领导，由于多次在公司请假，领导对李女士没有兑现诺言，很是愤怒，于是便把李女士调离岗位，让李女士去从事比较轻松的工作。

很多网友看到李女士的经历也是吐槽道：在公司入职之前，如果员工跟领导约法三章，那么在转正后怀孕主动从公司辞职，还算遵守规定，如果还继续留在公司，自然会得到领导反感。

在此笔者也是提醒大家，在公司工作时，领导之所以会厌恶员工，并不是因为员工能力较差，而是看以下这三点。

第一、不听从领导安排

现实的职场中，有很多能力强的员工，在公司里就是因为不愿听从安排，也无法成为领导所栽培的对象，因此在公司工作时，每个员工都应该尽职尽责听领导的命令，而那些通常听话的员工执行力都非常强，无论接到什么样的任务，他们也都不会有抵触的心态，不得不说，这些员工无条件服从领导的指令，在职场中，也更容易成为领导提拔对象。

第二、对领导有威胁的员工

在职场中接受工作任务时，有很多聪明能干的员工难以成为领导重视的对象，就是因为这些员工的威胁非常大，他们所执行的任务和难度已经超过了领导，领导会觉得非常没有安全感，毕竟在公司里如果你总是处处抢领导风头，即便是功劳再大，都不可能让你在公司里有更好的表现，领导并不希望他们的位置被你所替代，所以大家在公司打拼时一定要学会收敛一些。

第三、执行力特别差

现实的职场还是比较残酷的，因为领导在安排工作任务的时候，看到员工的工作效率比较低，执行力非常差，那么领导自然不会再器重员工，相反，很多基层员工他们通过较强的执行力，晋升的机会也会更大一些，因此在公司工作时，年轻人一定要学会积极付出，主动替领导分忧解愁，为公司创造更多业绩，才能提升到更高的岗位上去，你在公司里也能被领导重用。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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