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最好的前途与事业发展,是要进对公司,还是跟对领导?

进没进对公司,你自己在前期无法把握。

公司招聘都会说得天花乱坠。日久才能见人心,你一开始看不出这个领导如何。

所以不要将希望都放在这些上面,因为你大概率会非常失望,真正好为人师的领导很多,自以为是的公司也很多,而且是绝大多数。

但是一个公司能发展壮大,一个领导能成为管理者,必定都会有他们的闪光点。所以你如果在开始选择了这家公司,选择了这个领导。

在工作中不要过度关注他们的缺点,虽然真正在工作中很难做到这一点,因为公司的不足和领导的不足会给我们带来麻烦,大部分职场人在这时候都是不断抱怨的,但抱怨除了可以发泄情绪,并没有其他真正的用处。

职场人尤其是职场新人要明白的是,公司和领导都是外在的,是你无法改变的。尤其就算你跳槽都不一定能改变,说不定会更糟。这就是打工者的劣势所在,真正被选择的往往是我们自己,而不是我们的公司和领导。

那么在这种无奈的情况下,你要关注的就是,这个公司和领导对你未来的发展是否有可取之处,是否有可以学习的地方。

公司再烂,它能发展起来,那么它的业务流程和体系是绝对没有问题的。你至少可以从中了解这个行业的缩影,积累行业经验。

我以前的销售总监,最开始的工作就是部门的行政助理,就是负责订机票、做报表,负责琐碎杂事的职位。但是她正是从这些琐碎工作中学习业务营销流程和经验的,最后成了年薪百万的总监。

另外,领导再差劲,他也有他能在这里立足的本事。或者专业能力过硬,或者为人处世有方法。你都可以学习。即使有些你非常厌恶的地方,说不定却非常得人心。比如和上级搞好关系。

这时候,你要放下对拍马屁、阿谀奉承的偏见,因为你是在职场中生存,要学习的就是职场规则,而不是单纯按自己的喜好行事。

所以作为职场人,你最起码的一点是要做到你领导长处的60分。看见领导为了管理层忙前忙后赔笑脸,你起码要学会他如何不得罪人,可以不用凑上去,但是能学会他自保的技能,这就已经很难得了。

之所以从“不要过度重视选择”这个角度去解答,是因为在职场中,很多人面临的都是无法自由选择甚至是被选择的状态。

那么为了能够生存,继而进一步成为职场中的佼佼者,我们更应该学会的是适应职场的千姿百态。

适应职场的方式就是学习。不是遇到了好的公司、好的领导再学习,而是从现有的所有资源中学习,汲取营养。

因为一般的职场人都没有眼光能挑公司一挑一个准,所以还不如从现有的资源中开发出能为我所用的财富,何乐而不为呢?

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