身为一名职场人，有很多东西你可以不懂。
比如你可以不懂如何在工作中偷奸耍滑，可以不懂如何讨好领导，但是有一点，无论如何都要懂，那就是职场上的“暗语”。
所谓暗语，就是指那些不能明说，但却需要你自行体会和思考的内容，毫无疑问，当一位领导想要逼一位员工离开时，他的行为通常都会以暗语的形式表达出来。
一般来说，领导逼员工离职，其核心必然是要让员工感到不爽、不快乐，因此，通过什么样的手段来达到这一目的，就是领导传达出来的暗语了。
通过观察和总结，一般来说，领导的手段，基本在以下的6种当中：
01.疯狂加大工作量
在职场中，最让人不爽的一种方式，恐怕就是疯狂增加工作量了。
把原本不属于你的工作强加给你，而你原有的工作则会多出很多莫名其妙的要求来，并且领导还会很强势的告诉你，必须完成，没有余地，如果完不成，那就休息的时候来加班吧。
明明公司里有闲人，明明这份不属于你的工作也有它的主人，可是领导偏偏要强加于你，这样的目的其实已经非常明显了，那就是等待你主动提出离职，然后顺水推舟的把你送出公司。
如果你觉得可以和领导谈一谈的话，那么我敢肯定，通常你得到的答复都是，交给别人怎么没这么多怨言？或者是某某某一样能完成，你为什么不行？
总之，把你骂到哑口无言之后，还要暗示你：不能做的话，那就离职吧。
02.故意指派不可能完成的任务
我有一位小伙伴，曾经就面临了这样的情况：
公司新来了一位经理，这位经理据说有自己团队，想要招募进来，但是公司的编制已经满了，再来人的话就要面对多余的人员成本，于是乎，这位经理就开始玩起了手段。
我的小伙伴是做策划工作的，当时即将来到中秋节，公司已经准备好了一个方案，但是有一天下班后，经理找到了我的小伙伴，让他策划一个百人参与的活动，而当时，距离中秋节只剩下两天的时间。
显然，这就是一个不可能完成的任务，但我的小伙伴很倔强，非要和这位经理正面硬钢一下，不过结果并没有那么理想，任务并没有完成，遂，经理就以能力不足为由，在全公司的人面前，批评了我的小伙伴。
最后也是没有任何意外，我的小伙伴受不了这种卑鄙的手段，愤怒的选择了离职。
这就是领导的第二个手段，用一个或多个几乎不可能完成的任务，来让你自动走人。
03.排挤和孤立
明明前一天还和领导同事们有说有笑，但是第二天，这些人好像就不认识你了一样。
他们不和你一起吃午餐了，请求合作也很少有人回应了，就连平时需要你帮忙的事情，也不再去麻烦你了，很显然，你被孤立和排挤了。
通常来说，没有预兆的孤立和排挤，都是领导的手段，联合同事一起“不待见你”，可怜的是，同事们都知道你要被踹出去了，可你自己却被蒙在鼓里，对这一切全然不知。
孤立和排挤的做法是领导的惯用手段，对于成年人来说，这种行为是极其不友善的，大多数职场人的内心对此都很排斥，但实际上却没有任何好的解决方法，最后只能无奈的选择离职。
不得不说，这样的做法，真的是让人感到非常伤心的。
04.刻意的冷漠
很多领导为了维护自己威严的形象，往往都会显得有点那么不太“平易近人”，当然，这是分场合，同时也是分人的。
有些领导在私下里，其实和下属们在一起嬉戏打闹都很正常，但是到了重要场合，绝对不会不严肃。
如果私下里，领导对你开始漠不关心，任由你做，对你放任不管，做事情也把你游离在团队之外，那么很不幸，这种冷漠是刻意表现出来，其目的也是让你能感受到，然后在明白了领导的这个暗语后，识趣的离开团队。
这个手段也是大多数领导的惯用“招式”，摆明了让你感知、让你明白是怎么回事儿，其实就等于亲口告诉你：“你离职吧，我不想再让你留下了。”
05.大肆指责和严加批评
如果说刻意的冷漠，是一种极端的方法，那么在这个极端的另一边，还有一种做法，那就是毫无底线的指责与批评，乃至谩骂。
曾经看过一问题，说的是“职场里，什么时刻你会感觉最没有尊严？”，点赞最高的一条回答，就是“被领导骂却不能还嘴的时候”。
的确，作为一名成年人来讲，尊严意味着不被任何形式的恶意所侵犯，刻意指责和谩骂的确让人难以忍受，在职场里，几乎每天都有人被“骂”走。
领导们也是深谙这一手段，就是让你无法忍受，最后离开。
06.调岗降薪
领导逼人走的话，可能要想各种手段，但是若是想要以公司的名义逼人离开，那么最好用的办法，当属调岗降薪。
把你放在一个完全不熟悉的岗位，给你做从来都没有做过的工作，最后在告诉你，你的薪水只有原来的百分之六十。
这样的情况很明显，要么你在公司里不受待见，要么就是公司想要让你离开了，这种手段很强硬，而且又让人无法回绝，除非你离职，不然就忍着继续做。
也许你会觉得，成年人的世界太复杂了，开除一个人有那么难嘛，直接说不就可以了吗？
可是你没有想到，若是没有理由的开除一个人，公司承担着多么大的风险，于情于理这都说不过去，但是运用手段的话，逼员工自己走人，性质就完全不一样了。
自己走，公司不用再承担任何后续的责任和补偿，而且在离职原因上，还要你写下“个人原因”，足见套路之深。
当然了，以上六点也并不是绝对的，遇到问题多沟通、多了解，不擅自揣测，才是正确的解决问题方式。
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