职场案例：
很多网友看到这位硕士生的工资，也在纷纷打听所在的公司和行业，因为大家觉得同样是相同的学历，可是却没有选择好的公司和老板，那么工资和福利待遇也会差一大截。
当然现在也有很多员工在公司的能力肯定要求的很高，但是他们却没有摆平领导，甚至和领导发生矛盾，其实就是因为员工没有这三样能力。
第一、为领导考虑的能力
不少员工在和领导打交道的时候，甚至是跟领导汇报工作的时候，根本就不为领导考虑，总是自圆其说，即便是被领导指点和提出一些建议，这些员工也不会采纳，那么这些员工是自然而然不会成为被领导提拔的人选之一的，也无法得到晋升的机会，因为在公司里，每个员工都希望能够得到和同事以及其他领导同等发展的机会，可是最后却被领导所利用，就是因为这些员工没有替领导考虑。
第二、敢于表现自己
在职场中工作，有不少员工脾气很冲，而且性格外向，也直接导致这些员工在说话做事的时候，总是跟领导针锋相对，是难以得到领导重视的，因为这些员工有自己的主见和想法，并且敢于表现自己，甚至会在公众场合跟领导耍脾气，这是让领导非常反感的员工，领导会觉得他们在公众场所被员工欺负，在以后安排工作的时候，也不会给这些员工更多的发展的机会。
第三、解决棘手问题的能力
所谓的核心能力其实就是在领导遇到难关和棘手问题的时候，员工能够主动站出来承担责任并且亲自解决，让领导看到员工在公司里的价值，如果员工态度特别坚定，而且能够在公司里勤奋的努力加班，领导自然能够看到员工有一定的发展潜质，但是现在有很多普通员工，他们在公司总是让领导小瞧，而且领导已经指点员工，员工却总是临阵脱逃，并不想着去改变自己，所以到最后只会被领导弃用！
图：网络
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