单位聚餐，领导让小刘去通知其他人，小刘随口问了一句：“吃什么？”领导说：“火锅。”小刘立马回到：“啊？怎么又是火锅，就不能吃点别的吗？”
从那以后，领导再也没有喊过小刘。
在现实的职场当中，有些人说话总是口无遮拦，不在乎他人感受，既伤害了自己，又波及了他人，实在是得不偿失。
今天小编就来盘点一下，职场人最容易说错的3句话，已经对应的说话技巧，建议收藏！
1、最容易说错的3种话
（1）“我以为...”，“我觉得...”
第一：我以为，我觉得，会给人特别强势，自大的感觉。
喜欢表达自己的看法是没有问题的，毕竟人人都是平等的，我们每个人都有说话的权利。但是，职场中人人都像黄晓明这种，喜欢把自己的意见强加给别人，无形中会让人很反感,大家会觉得你这个人太自我，不会考虑他人的感受，也就是所谓的“情商低”。
第二：永远不要说我认为，我觉得，因为你认为的不一定是对的，反而给人一种没有自信，没有主见的第一印象。
（2）“我之前就是这样做的”
没有老板会喜欢一个没有创新意识的员工。
当你说这句话时，领导会认为你墨守成规，不够灵活，思想保守，没有任何创新意识，失去了你本身的价值。
（3）“这不怪我，这不关我的事”
一个做销售的工作人员，在给客户发产品照片的时候犯了一个小错误：因为照片的像素过大，对方查收的时候不能完全显示，客户就怀疑，这个销售人员的态度和诚意。
领导了解过之后，批评该销售人员，这时候销售人员来了一句：这是设计人的工作，这不怪我。领导更恼火了，责怪该销售人员你自己没脑子吗，不懂得从客户的角度考虑问题吗？你这就是工作失职！
面对批评，第一时间只会推脱责任，只会让事情火上添油！
2、学会3招，让你化险为夷！
（1）请多一些谦虚和理性，不要张口就是“我以为”
我们说话不是说给自己听的，而是为了与别人交流，如果你说的话别人都听不懂，那就说明你说话的水平有问题。
举个最简单的例子，我要向对方指明家中的位置，一开始我会表述为“进入小区会看到一个保安亭，保安亭的左边有一条有绿化的小路，沿着小路走，会看到右边有一堵墙，还会经过一个幼儿园，再往前走……”这时候对方就会觉得听得云里雾里。
但是如果我这么表述“进入小区直走，看到路口往西，直走会经过一个幼儿园……”就简洁明了许多，而且对方也会立刻意会到。
我们在说话的时候，常常根据自己脑子里所想的表述出来，但是对方不是你肚子里的蛔虫，不会清楚地知道你脑子里曾顺过的逻辑思维。
遵循以他人理解、听懂为原则。
我们在说话之前，可以首先在脑子里理顺一遍逻辑思维，以他人理解和听得懂为原则去锻炼。
（2）拥有创新意识
领导者都重视员工身上的创新，创新性思维以及解决问题的能力，如果你把公司之前的做法延伸到现在你工作中，那么你能为公司带来什么样的价值？
在这个先决条件下，公司要发展，就需要从各方面挤压创新的最大源动力，其中员工的创新能力，就是公司选人用人的一个重要考核项。
相比你说“我之前就是这样做的”，领导更想听到“我有一个想法，我们可以一起讨论吗？”
如果遇事，你不会变通，永远只会用以前的方法，方式去解决问题，不去进步与反思，不被公司淘汰，也迟早会被时代淘汰。
创新，永远是员工职场进步的核心能力！
（3）面对批评和建议要感谢，并在改进中成长
面对批评建议，如果你一味的推脱。
就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心里却是想着：
一、这件事没做好；
二、你没意识到自己的错误；
三、你还想怪在别人头上。
老板最后会这样总结：你是个能力欠缺、不懂反盛喜欢推卸责任转移矛盾的人。事情搞砸了，可这个员工只想撒清自己的责任，TA关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
你可以这么说：“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”
面对批评和建议，最好的方式就是把批评之言当做成长的机会。别人批评你，证明你有进步的空间。面对批评，改进，学习，成长，才是硬道理。
3、写在最后
职场如战场，有时候表面看起来风平浪静，但实际上却是暗潮汹涌，在职场上有可有你可能想象不到的雷区，好好说话不仅让你少踩雷，而且会让你事半功倍。
在职场上，说话很容易，但是，成为一个会说话的人却很不容易。
说话，不仅是一门处世的艺术，更是打开人际关系的钥匙。
所以无论职场还是生活中，做个会说话的人，才能左右逢源，旗开得胜！
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