职场中的老实人并不少见，很多职场新人甚至是工作了多年，但是没有总结经验的职场老人。
他们对于如何在职场上生存，心中依然是没有概念，这就导致即使工作多年之后，他们依然会觉得自己郁郁不得志，不明白自己为什么升不了职？领导不喜欢，同事不喜欢，不明白自己为什么得不到赏识，升职加薪更是轮不到自己。
但其实，一切事情都是有因果关系。总的来说主要有以下三个方面的理由，导致老实人无法在职场中很好的立足：
1.只知道“是什么”，不懂“为什么”
所谓是什么，就是领导会交代你做什么事情，或者说告诉你这个项目是什么，我们马上要跟进。老实人一般都只会多死板地执行。但实际上，作为一个管理层，交待事情不可能事无巨细、面面俱到。
对于执行工作，他们一定有很多事情是没有提前预料到的。那么作为执行者，我们就需要自己去完成那些领导没有想到的事情。
很多人可能会觉得我也想不到，领导都没说。但领导想不到和执行人想不到是两码事，领导想到是因为太忙，他不是执行人，没有办法一件一件去落实，但是当他验收你的工作的时候，就会发现你的漏洞百出。
而执行人想不到只有一个原因，就是因为只知道是什么，不知道为什么。领导让他做事情他就去做，但是他并不知道为什么要做这件事，导致死板执行往往不会让领导满意。
领导需要的是一个左膀右臂，而不是一个执行工作的机器人。
曾经有一个故事很出名。在一个面试环节中，面试官要两个应聘者去买土豆。A很快就买回来了，B很久才回来，A觉得很得意，因为自己提前完成了面试官制定的任务，但最后B却被录取了。
A大惑不解问原因，才知道B不只是买了土豆，还把土豆的生产商电话也给到了领导，同时B的土豆也比A的优质很多。这就是因为B出发之前就问过面试官:为什么要买土豆？
面试官告诉他是因为公司要进行团建活动，于是B知道，首先土豆必须要优质的，其次他弄到了供货商的电话，那么下一次团建可以直接给别人打电话，而不用再次去寻找了。
这就是知道为什么和不知道为什么的区别所在。所以在执行过程中，我们一定不要只是听领导说让你去干什么，而是多嘴问一句“为什么”，能够帮你完成得更完美。
2.不爱“学习”，停留在既定的工作模式
职场老实人，尤其是老油条式的老实人，最大的一个特点就是他们会停留在既定的工作模式上，而不会去学习。
比如考证或者是在专业上的精进。因为在职场上呆的时间久了，慢慢的就会进入舒适圈，周围的人在进步，而他们却享受着熟悉的工作模式带来的种种便利，殊不知自己一直是在退步的。
最典型的就是在做表格的时候，很多人是不会用公式和快捷键的，他们会觉得这些东西都太复杂，懒得去百度一下。但实际上只要你动动手指，就能知道快速完成任务的方法。
第一次操作可能会慢一点，但是以后你就可以运用公式和快捷键快速完成领导布置的任务，把时间用在更重要的事情上，而不是别人用三分钟可以完成的事情，你要做三个小时，这就是效率上的差距。
所以在职场中一定不要停留在既定的工作模式上，要知道与时俱进，有危机感。不断的学习和充电，和公司保持同步，甚至是超越公司的发展进度，这样在职场中才能更好的立足。
3.不懂变通，只知道埋头干活
职场老实人还有一个更大的特点，就是只知道工作，而不愿意去维护身边的人际关系。包括领导还有同事，酒席不愿意去，团体活动不想参加，甚至是中午和同事一起吃饭都要坐的远远的。
实际上这样时间久了很容易被同事和领导孤立起来。即使你的工作能力再强，因为领导不了解你，那么他就无法喜欢你，同事不了解你，对你的评价就会出现偏差，只要你有一点问题就会对他们无限放大。
孤立还会带来另外一个坏处，就是当你得罪了领导或者同事的时候，很容易被人欺负。在职场中学会站队和亲近，领导还有同事也是立足最重要的方式之一，至少群众的力量大，没有人会愿意帮助一个跟自己不熟悉的人。
所谓可怜之人必有可恨之处，站在客观的角度上这句话并不是在欺负老实人，而是说出了客观的真理。也希望职场老实人能够站在第三者的角度上客观的看待自己的缺点和问题，这样才能不断进步适应社会，走向人生巅峰。
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