在国企，要想成为领导欣赏的员工，必须做到这6点:

1、不管任务如何，都要懂得先接受任务，先执行。

2、执行过程中，发现问题，如果在自己能力范围内，就自己解决。

3、如果涉及其他部门，则主动沟通协商，争取共同解决。

4、如果协商未果，未能解决，则及时反馈给领导，并提出三种以上解决方案。

5、领导选择解决方案后，马上实施，立即处理。

6、解决完毕后，及时汇报结果。

以上是程序。

更重要的是下面，请一定要记住这6点：

1、有业绩，都懂得归功于领导。

2、有责任，都自己先承认不足，是自己执行不到位，考虑不周全。

3、有问题，都要懂得请示跟汇报。

4、有进展，都要及时反馈，让领导把握最新动态。

5、有困难，都要挺身而出，攻坚克难。

6、有结果，都要感谢领导的英明知道。

做好第一部分，你是干活能手。

只有做好第二部分，才是你增值的地方，才是领导会将你培养成嫡系的关键。

在国企，三分靠做事，七分靠经营。

做事是基础，懂得经营才是王道。

大多数自诩有才华的人，都只是做到了第一部分，所以他们才无法更进一步。

而真正能往上走的人，则是精通第二部分。

不要不以为然，不信你自己尝试看看，是否可以改变自己的命运？

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小编在国企17年，前后历经8任一把手变更，历经浮沉。在吸收血泪教训之后，总结了《国企职场的生存及晋升技巧》，共60节课，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。#国企职场真谛#