如何和不分管自己的领导拉近关系？【原创】

问

老部长，请问怎么和领导班子全体成员都保持常联系呢？

有个领导为人、口碑都很好，但是从来没分管过我，业务上没什么交集，我连去他办公室坐坐的理由和勇气都没有，请问需要找个机会去拜访吗？

老部长支招

你好！

领导包括不分管你的领导，在干部提拔上都有较重的话语权和建议权。

因此，跟单位所有领导搞好关系，这非常有利于自己的成长和发展。

作为处于被动地位的下属，要同领导搞好关系。

平时就应主动一点，运用多种形式，加强联系和联络，可采取的具体形式有：

 一是关注领导的工作和动态。

对他的重要工作安排、重大活动、重要讲话、所发表的文章等引起的反响及时点赞谈体会。

二是逢年过节发信息问好祝福。

三是“创造”到公室见面拜访。

比如以送材料、送资料、送报纸等为借口，经常同领导见见面，问问好，刷刷存在感。

这样的见面多了，距离就近了，感情就深了，话就好说了。

四是定期向他书面汇报工作。

比如在半年总结或年度考核时，你把自己一年来的工作和述职报告报送领导一份，这样他对你的能力和人品有更加全面的了解。

五是以请教的名义，向领导就自己工作和生活中的困惑，请领导指点教诲。

这样在互动中就会不断的拉近距离，可以有效的加深感情。

上述几种方式，要注重结合实际，灵活运用，穿插使用。

在交往到一定的时候，可以小范围的邀请他一起吃吃饭。

按照上述方法，近日你应该找个机会，拜访拜访这位不分管你的领导。

今后保持一定频度和密度的联系，这样就会不断密切你和他的关系。

希望以上能为你提供帮助，祝顺利！

作者：办公室顾问团 老部长