1、懂得对领导忠诚，凡事都不会出卖背叛领导。
2、嘴巴很严紧，从来都不会将领导的事情告诉他人。
3、具有结果导向，凡事都会努力去完成，实现领导的要求。
4、具有责任心，让领导感觉非常靠谱，做事都有交代，懂及时反馈。
5、有自己的主见，会提出自己合理化的建议，让领导有可选择的多种方案。
6、懂得服从领导，具有非常强的执行力，哪怕再有意见也是先执行。
7、懂得帮领导查缺补漏，完善各项方案及程序，让领导无后顾之忧。
8、关键时刻懂得为领导站出来，让领导不会成为众矢之的。
9、不会经常抱怨，而是明白有付出，领导就会看在眼里，放在心里，等待领导提拔的时机。
10、懂得顾全大局，能从领导角度考虑利弊，懂得领导的不易，懂得去妥协适应。
人一定要有大的格局，也许短时间看不出差距，但是只要领导不是笨蛋，早晚都会重用你。
要想赢得领导的青睐，就得懂得领导的喜好，希望能帮助你。
为啥这样说？只因为这8点内容：
1、能被领导批评，说明领导眼中还有你，说明你还有被教育的价值。
2、批评才能让你自己知道，你错在哪里，今后该如何去改正。
3、人的内心强大，与被批评的次数成正比。
4、被批评，你才会有动力，有压力去提高自己，改变自己。
5、通过被批，你才会看清领导对你的真正态度，是真心批你，还是故意找茬。
6、通过被批，你才会看清周边同事的嘴脸，知道哪个人是墙头草，知道哪个人才是对你好。
7、领导批评多了，你的抗性增强了，脸皮厚了，与领导的感情也深了。
8、每次被批，心态都需要调整，调整多了，你的心态就平和了。
我们一定要秉持积极乐观的心态，去面对一切批评，善于从不利中去发现有利的一面。
命运有正反面，我们不要去执着于正面，也许反面也是不错的选择。
只要你具备慧眼，一定能从中发现“美”。
很多老实人就是因为皮不够厚，导致成为“老黄牛”，让其他同事不断“欺负”。
很多有才华的人，为啥经常抱怨得不到领导的赏识？那就是因为他们没有其他同事的“黑”。
学习《厚黑学》，不是要教你去害人，而是要懂得其他同事的伎俩。
刘备凭借“厚”，创立了蜀国。
曹操更是凭借“黑”，让魏国傲视天下。
司马懿则兼具“厚”、“黑”之大成，最终统一三国，开创了大晋帝国。
我们作为普通人，肯定无法成为以上三位历史风流人物。
但是我们可以学习他们成功的经验，让我们在职场上少受伤，让自己能更滋润地生存。
职场的尔虞我诈，处处存在。
我们不想害别人，但是一定要学会防止被害。
要想不被害，就得懂得对方的手段，以此做好应对策略。
《厚黑学》作为一门为人处世的大学问，历来被一些道貌岸然者所痛斥，殊不知，他们自己却都在偷偷运用。
与此相比，情商这个从西方来的词，这些年却备受推崇，逐渐成为一门显学。
事实上，两者对比，很容易就能发现，所谓情商的知识和技巧，其实都在包罗万象的厚黑学范畴中。
如果说古人之厚黑的确有糟粕，那从为人处世的角度讲，厚黑学中的情商技巧，对现代人来说却依然是极为适合的。
1、坚守信念，包装形象
一切厚黑手段都是包装形象的需要罢了。
你的外在形象直接影响别人对你的印象，你把自己包装好，与人交往时就能抬高了自己的身份，别人就容易接近你。
相反，你把自己整的人见人厌，大部分人都会排斥你，远离你。
2、面具遮脸，假戏真唱
凡行厚黑者，不可锋芒太露，要带上一副无形的面具，以此增强自己的神秘感。
为人处世，智商不如情商。
所以，请将自己的聪明放到做事上，而在与人打交道时，不妨愚笨点。
3、祸从口出，福从口入
《厚黑学》指出：祸从口出，福从口入。
说话是一柄双刃剑，说得好，说得巧，说得妙，才能事半功倍，也才能在为人处世中顺风顺水、游刃有余。
不过，面对每一个人，说话要能适当地展露出一些“锋芒”，而不是一味厚脸皮低调。
4、把握尺度，留有余地
为人处世，不给别人留余地，就等于将别人逼到绝境的同时，自己也离绝境不远了。
处世就是如此，把握好尺度，不让别人为难，自己就不会为难。
让别人活得轻松些，自己也不会太累，这就是留有余地的妙处。
投资什么，都不如投资自己的大脑。
1、一定既要有自己的主见，又要懂得妥协。
领导用人，肯定需要有能力之人。
如果单纯只是会溜须拍马，那么就很难被重用。
毕竟领导也不是傻瓜，不可能把自己的命运交给那些无用之辈。
因此，要想赢得领导认可，还是得有能力，有自己做事的主见。
然而，很多人坏就坏在不懂得平衡服从跟坚持的关系。
跟领导相处，服从是第一位的，但是事关原则时，一定要表示自己的态度。
如果领导还是不认可，那么你一定要懂得妥协，不要去硬顶。
最后的结局会让领导知道谁对谁错。
2、出发点一定是有利于领导。
做事情，如果能秉承为领导考虑，从领导角度出发，那么领导不可能不喜欢你。
我们的价值，就体现在有利于领导。
会保证领导的安全，会帮领导创造业绩，会帮领导解决疑难杂症。
如果能有以上的价值，那么领导重用你是必然的选择。
忠言逆耳，也许有时候领导会抵触，但是最后只要他懂得你是真心为他考虑，他还是会改变看法，认可你的。
因此，一定要懂得坚持，懂得让领导体会到你的真心跟用心。
3、一定要尊敬领导，懂得给领导面子。
人活着就是好面子，领导更是如此。
有些人才为何难以获得领导认可，甚至被讨厌排斥？
就是因为恃才傲物，看不起领导，认为领导没水平，不尊敬他们。
请记住，能当上领导的，一定有其过人之处。
也许你在专业上比领导牛，但是当领导可不是只有专业能力，而更强调综合能力。
如果你因为专业上牛，就处处与领导对着干，那么最终受伤的只会是自己。
毕竟领导有企业赋予的职权，那不是你随随便便能挑战的。
专业的人，可不止只有你一个，倘若领导想换你，太简单了，市场上有众多替代品。
4、尽量为领导创造业绩。
人是否能晋升，很大部分在于业绩。
业绩不是为自己，而是为领导的高升打基础。
你能把重点任务、重点项目做出成绩来，让领导对上有交代，他自然受赞赏。
只要不是庸才，领导都会投桃报李，对你适当的给予表示。
这时候，升职加薪自然是水到渠成的事情。
与其处心积虑讨好领导，不如为领导创造业绩。
领导要想活得滋润，总得有一帮能干的人，你就要努力成为其中一员。
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