1、做事认真，努力干活，是基础，但不是每件事情都要付出一样的精力。
你关键要弄懂，在什么事情才要花费更多的精力，甚至200%的精力。
那要干什么事呢？
那就是涉及领导重视的事情，涉及领导利益的事情，能为领导创造业绩的事情。
2、在做事的时候，一定要搞清主次。
什么意思？
那就是做事有想法不一定对，而是要先按领导的想法去做事。
如果领导的想法出问题了，那你再用结果去反馈，去请领导指示。
3、有责任的时候，不要老是推诿。
必要的时候，自我担责，帮领导承担小错误，更体现你的担当。
没有责任心，不敢担责的人，基本上很难当上领导。
4、做人一定不要太高调，而要懂得融合环境。
如果一直凸显你的能耐，那么就容易反衬出他人的平庸。
这样的结果，就会招来众怒，容易让他人嫉妒，从而给你挖坑，给你在领导面前上眼药。
因此，学会将功劳适当分享。
5、做事的同时，要懂得跟领导多走动。
只知道干活，活干得再好，不懂得跟领导沟通交流，你永远都是杨白劳。
智者，都是善于表演，将自己的成果展示给领导，将自己的功劳归功于领导。
6、要有同盟军，孤军奋战，只能让你错失良机。
个人能力再强，永远强不过团队。
有团队的支持，才能越走越远。
在公司，要寻求合适的盟友，一起打拼，一起前进，互相提携。
7、多跟领导的红人交流，多让他帮你美言。
自我吹嘘，远远比不上“红人”的背后赞扬。
要想领导认可你，最简单就是让红人帮你在领导面前多说好话。
8、让领导感受到你的忠诚至关重要，要成为利益共同体。
领导永远不会提拔不忠诚的员工，而只为自己的利益共同体谋福利。
不懂得走进领导的圈子，再多的付出一定都是无用功。
职场就是战场。
既然付出了，就要追求美好的结果。
明知道问题在哪里，明知道多年都是无用功，就要积极改变自己。
以上8点，好好研究，让你告别无用功，让你利益更大化。
1、别人都想甩责任的时候，你在保护自己的前提下，体现自己的担当，体现自己的不计较。
2、别人都想把问题甩给领导的时候，你恰恰相反，不是甩问题，而是提供解决问题的方案。
3、别人都在旁边看热闹的时候，你却撸起袖子，用行动去解决问题，去帮领导分忧解难。
4、别人都在喝茶聊天混日子的时候，你在努力干活，并不断跟领导请示、汇报。
5、别人都远离困难项目的时候，你勇于主动出击，敢于挑大梁，迎难而上，让领导看到你的担当。
6、别人都是应付了事的时候，你却做事非常认真仔细，帮领导把控风险，帮领导完善程序。
7、别人都想着离领导远点的时候，你却经常主动去接洽，主动去沟通，主动去加强感情交流。
8、别人都怕被领导利用的时候，你却无时无刻不想被领导利用，让领导在会议、宴会、接待等方面都想到你。
如果你能让领导有事情的时候，第一时间想到你，那么你就真正走进了领导的心。
因为领导信任你、认可你，认为你做事靠谱，放心让你干活。
也许有些领导只会想着榨干你，而不给你匹配相应的待遇，不提拔你，那么这种领导，在一段时间之后，你就可以用行动来应对，改变自己的积极态度，适当控制节奏。
如果你遇到伯乐，那么你就容易出头，提拔为中层基本是板上钉钉的事情。
在国企，当你没有背景的时候，又想上进，唯有做到以上8点。
1、态度要端正，不管结果如何，只要你不想离开公司，就要努力付出。
2、你改变不了领导的情况下，先学着适应，学着让领导感受到你的辛勤，感受到你的任劳任怨，感受到你的大局观。
3、学会用业绩说话，要想改变领导的观念，唯有让自己有价值，让自己能为领导创造价值，帮他解决困难。
4、有了付出跟业绩，要学会汇报，学会展示自己的付出跟业绩，让领导看到你的成果，不然做得再多，都是无用功。
5、要懂得努力成为领导的“自己人”，懂得表达自己的忠诚，表达自己的归属，愿意为领导鞍前马后，帮他排除万难。
6、做事情，要以领导为中心，为他的安全跟利益考虑，为他出谋划策，规避风险跟责任。让领导能体会你的用心，也让领导愿意信任你，并栽培你。
7、有事没事都要多往领导哪里跑，有事就汇报，没事就“请教”，让其他竞争对手以为你是领导的“红人”。
8、平时多跟同事沟通交流，营造好人缘，关键时刻是你的加分项，特别是领导的其他嫡系，或者是重要客户的美言。
做好工作，拥有端正的态度，拥有专业能力，是你的立身之本。
但是想劳有所得，还是得努力表现，努力去赢得领导的信任，努力成为领导的“自己人”。
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