上下皆准，方显担当作为

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，着重整合了下的渠道、完善补充了不适宜担任现职的主要情形并优化了相关程序，这对各级领导干部与组织部门而言，既是制度上的规范与监督，更是队伍管理建设试炼与督促。要紧跟新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面从严治党，选优者、用对人，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。

能上能下，要有广度有深度。各级领导干部要加强思想道德建设，摆正观念，充分发挥自身才干。依照规章制度执行办事不仅仅是行有章法，做有依凭，更是要通过一条明确的界限为能者提供保障为失能者敲响警钟，既要打破“玻璃天花板”的限制也要打碎一劳永逸的“饭碗”。领导干部要摆正心态，在谋求自身发展与提升的同时，也要扪心自省是否坚守初心，是否因所供职从事的工作内容、单位职级、归属管理等存在有违本心的情况，譬如一味追求供职单位升迁，追求管辖权限的扩大，离了本心失了初心，以致和群众在行动上产生了距离在思想上产生了隔阂。要明确价值观、政绩观，破除“官本位”思想，以是否为百姓办了实事、是否充分发挥群众所给予厚望所赋予的权限职责为衡量标准。认清何为上，何为下。会上更要知下，离开现职退居“二线”更要发挥余热，将工作经验、宏观思路面向实际所需予以分享与帮助，助其提升、接受更为宽视野的熏陶及掌握更高站位的方法论，以合理的方式完成身份转变，更好地服务于人民群众。

能上能下，要有力度有保障。组织人事部门要扎实推进制度规范开展，充分落实执行与监督的责任。制度的生命力在于执行。要切实把握上与下的标准，不拘泥于固有模式，不照搬“老规矩”。强培训，通过学习培训对有关政策及精神加以解读，将《规定》同干部任用条例、问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度贯通，精准把握要义、积极实践；定方法，结合工作实际及自身特点，完善梳理制定切实可行的细则，不断完善细节、提升适应性与针对性；重追踪，大力推进监督与帮扶机制相结合，监督领导干部履职情况及岗位匹配程度，对于有潜在问题与隐患方面的方面，要严加排查、积极疏导，坚持抓早抓小及时予以帮助，防止小毛病演变成大问题，提高认识与政治站位，疏通上下的渠道。通过规范、引导、激励与约束，让有才干的人有所为受到激励，让合适的人到合适的岗位上有所为有所成就。上下皆准，方显担当作为，方能确保干部队伍常青。