体制内，如果靠按部就班的去工作、熬年限资历，进步空间很有限。而且政策在改变，很可能晋升的速度都赶不上变化的节奏，这个时候想要改变局面，就需要主动出击。

体制内的提拔晋升，是需要分析研判单位情况启动提拔、推荐产生人选，由领导组织考察后讨论决定产生人选，期间还需要和领导谈心、听取部门、领导的意见等。

不知道你有没有发现，整个流程中都存在一个至关重要的因素，那就是你的领导。只有领导肯定你、推选你，你才有了这张“入场门票”，也只有领导点头同意你，你才能顺利“通关”。

再简单一点来说，在体制内如果想要提拔晋升，就要让领导主动愿意推荐提拔你，怎么做，是关键。

1、做人做事不要太老实

记住，“不让老实人吃亏”往往只是一句口号，口号即使叫得震天响，没有落实到实际，那就是假把式。即使你做的再好，一些领导也不会买账，甚至更青睐那种会拍马屁、溜须拍马的人。

这里并不是提倡违背良心去做这些事，而是要懂得察言观色，基本的情商、职场素养要有。没人会因为你是一个老实人就会让你当领导，该说就说，该表现就表现，别等吃亏才后悔。

2、懂得扬长避短

每个人都有自己的缺点和长处，即使是领导也不例外，但我们如果想要领导心甘情愿的提拔你，就要懂得扬长避短，展示自己的优势、隐藏自己的不足。

如果你工作业务较强，但嘴巴笨不太会说话，那就可以用行动来弱化语言，表现出你对领导的关心和尊重。还可以记得每一个领导的名字和职务，即使只有一面之缘，见面微笑毕恭毕敬打招呼，即使不要说什么，领导也会觉得你很靠谱。

体制内工作，有的时候往往就像一个大舞台，我们都是即将上台之人，领导则负责挑选演员，因此建立好、维护好自己的人设很有必要。

面对领导，要尊敬尊重，面对不同的同事，也可以用不同的态度去迎合，这样虽然很累，但别忘了我们就是“演员”，总得有所付出。

任命之前领导多半会找人谈话，这个时候不要谦虚的说自己能力不行还需要历练，记住，不要！

领导给你机会，你要中用，谁都不是一蹴而就，该争取的就要争取，否则晚一步、步步晚。

你所在的单位决定着你的上限，如果有更好的机会也可以去争取。

例如尝试遴选、借调等，有机会接触到更多不同风格的领导，总有一位会是你的伯乐。

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