领导对稿子不满意，直接退回，且不给修改意见也不说原因，你该怎么做？

看到这样一个面试真题：

“小李负责撰写工作文稿，领导对他的一篇稿子不满意，没有签批而是直接退回给他，且没有给修改意见也不说原因。如果你是小李，你会怎么做？”

作为一名机关老写手，我也曾遇到这样的情形。我尝试带着这些年机关相关经验，站在一名面试新人的角度，作答如下：

领导直接退回，虽然不说意见原因，但一定程度上已经给出了意见，那就是：领导对这篇稿子不满意，这篇稿子需要推倒重来，进行“大改”，甚至是重写。具体修改中，我会大致采取如下步骤：

一，重新领会意图，查找问题出现在哪里。重新研究相关通知，重新领会领导最初交代本次文稿任务时的指示要求，进一步弄清任务由来的具体情况和领导意图。全面梳理领导对相关工作的讲话、批示、纪要、汇报、方案，弄清领导对涉及工作的指示要求和文稿意图。通过向单位老笔杆子请教或者查找网络等方式，对文稿的文种体例进行再研究，审视第一稿是否存在相关“硬伤”、不足。

二，重新列出提纲，向领导请示是否对路。结合这次文稿着重解决的具体问题，带着对领导意图和指示要求的深度把握，重新列出二级或者三级提纲。带着提纲和原稿，向领导就因第一稿质量不高耽误工作进度诚挚道歉，并向领导汇报下步修改的思路，恳请领导进行批评指正。

三，马上进行重写，尽快完成文稿任务。按照领导提出的意见，对思路缕清后，马上调整提纲、调度素材、填充内容、打磨成稿，并再次提交领导审定。

待领导定稿后，我会进行深入复盘，把每个过程稿和领导“花脸稿”整理备存、经常研究，从中进一步汲取教训，进一步领会领导风格、领导意图，进一步总结完善写稿子的流程方法，以便以后能够独当一面，尽量让领导少操心，持续提升文稿起草质效和以文辅政鼎新能力。

作答完毕。

源自“出彩写作”公众号，作者愚拙。