石头说
你们帮忙出出主意，除了调整心态，还有什么出路呢？
01
从科员到副科他用了十一年
我们乡镇，新来的副书记是82年出生的，现在是37周岁，他参加工作是在2005年，被提拔为副科是在2016年，如今在区直部门两年后，又来到了乡镇当副书记。
从科员到副科，他用了将近十一年，在乡镇，这还算是一条提拔的比较快的路线，因为他是在强势部门（组织部）呆了将近十一年之后才有的机会，不少在乡镇还有呆了十五六年没有提拔的大有人在。
工作之余，得空闲聊。和新来的副书记便聊了起来，他问我在工作中的规划。
我说在乡镇已经看不到希望了，等得五年服务期过了之后争取再考考，看看能不能换个工作的地方。
然后，他语重心长的对我说：
我那会工作的时候就没想着在十年之内可能提拔，你才参加工作五年更是年轻，所以不要多想那些，塌下心来好好的干哇。
我听了副书记一番语重心长的教育后，觉得副书记一路走来到现在的位置，着实是苦干、苦熬出来的，
尤其是听他说起那会在组织部经常加班，填报表格，甚至被同事们称呼为“表哥”的往事后，觉得能走到副科这个位置，确实是付出了很多。
02
为什么我不被提拔？
我佩服他对当时状态的清晰认识，能够死下心（放弃在十年内会上副科的念想）来干活，没有纠结于和自己无关的提拔。
当老实人，做日常事，这种状态何尝不好，虽然提拔来的吃点，但终究是来了。
同时，我在想：我为什么就做不到这样呢？
首先，我仅从我所在乡镇的样本出发来观察干部晋升的现实存在：
最近十年，我们乡镇的普通公务员科员没有一个被提拔的，镇班子成员大都是空降兵，有个别是从本镇的事业编中提拔。
其中空降的大部分不是有关系就是出自强势部门（如组织部），而且现状是在我们前面还有几个没有提拔的三十多岁的普通科员。
在没有背影的这个同等条件下，按照论资排辈，也得等前面的消化了我们才有机会；
其次，在基层的晋升不只是说看公务员身份，还有事业编、村官等人群，尤其是在机构改革的背景下，增设了不少事业编副科岗位。
这毫无疑问又给予了很多牛鬼蛇神操作的空间（事业编人员提拔为乡公务员副科，首先是必须满足任事业编副科二年的条件）；
最后，是现实所迫，生活的压力逼着自己考虑更多的是生计，是如何获取更多的收入来源，而提拔后工资可以涨起来。
有些杠精会说职级并行之后，基层公务员职级可以走的快点，但是职级并行现在还没到具体实施阶段，而且事实上基层的职级并行的比例限制比上级部门更为稀少。
03
调整心态，踏实工作
以上的种种所思所想，只是我的一厢情愿罢了，事实也不会为我多作几分改变，我写下来，只是想反思自己：
也许真的是自己着急了，基层的现状就是十年之外再考虑晋升，十年之内就抛弃幻想，塌下心来受就行了，何必要每天纠结于无谓的幻想中呢？
事实确实如此，但内心却有不甘，同是体制内省市县和乡镇的差距咋这么大？
乡镇每天累死累活，却不如省市县的待遇，这是体制使然，制度使然，现实使然，无力改变，抱怨无用，吐槽无力，现实存在只能接受。
不知道乡镇和省市差距还好，知道了差距又改变不了，就难免比较，但最无用的就是“比较”二字，比来比去，事事不如人；
比来比去，自己所处单位最差；比来比去，自己更绝望。
所以，我能做的：
只能是在目前的工作中找准自己的定位，调整好心态和状态，做好自己的事情，毕竟绝望是永远的，但是坐以待毙没有出头之日。
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