领导对你有这四种表示，暗示想培养你，不懂这些心思会很吃亏

在职场上能获得领导的主动培养，对任何人来讲都是一件好事，如果领导对你有下面四种表示，就是想暗示你，要培养你了，如果不懂得领导的这些心思，你就会很吃亏。

【1】故意透露机会。

领导对于信息的传达，是区别对待的，正常情况下，他会一视同仁，有重要的信息和机会，会向所有的人公开，如果领导故意向你透露一些机会，而不向别人去说，这是对你一个明确的暗示作用，就是告诉你，这是对你的一种培养和考验，看你能不能抓住？如果发现这个苗头之后，要立即去找领导沟通相关的事情，要学会做一个明白人，该上好处的就上好处，该把很多事情挑明了就直接说明了，找到领导是不是真心的在培养你的答案。

【2】设计你的规划。

正常情况下，领导很少敢于下属的职业规划，如果在你的规划上，领导倾注了很多的心血，主动的找你去聊，那就不需要有任何的怀疑了，实际上就是在明确给你指出了方向，如果这种情况下，你接着犯傻，那就真的是不明白事了，领导是不会培养一个不明白事的人，机会很有可能就让你给错过去了。

【3】经常找你私聊。

如果领导经常找你私下谈一些工作，给你很多具体的指导，那就是看上你了，一定要做一个脑子灵活的人，既要向领导主动的汇报工作，又要配合好领导给你私聊的话题，不能再傻乎乎的装傻充愣。

【4】透你的个人诉求。

所谓透你的个人诉求，就是找你核实一下，你到底自己是怎么规划自己职业发展的，如果领导主动来找你谈这个话题，一定是想把自己的想法和你的想法结合起来，看看下一步该怎么操作，遇到这种情况，一定要从心里面明白领导给你表达的意图，然后好好的配合演好戏，机会就在戏里。