同岗位，同技术含量的工作，甚至你的能力比同事还要好些，为什么薪资却比他低很多呢？这背后3个原因很现实！
若不改变，一辈子都只能当个冤大头，工作干的多，能力比别人强，功劳被别人领，薪资比别人低。
老实本来是个好的性格，值得弘扬和鼓励。可在如今的社会，如果一个人太老实了，就成为别人眼中的傻瓜，连媳妇都找不到。
职场中也是如此，老实人总是吃力不讨好。活是老实人干，错丢给老实人担，好处却没老实人一份。
一个师妹曾找到我，述说她的一段痛苦的职场经历。
她毕业后在一家汽车租赁公司上班，每天活都很多，可薪资却是部门最低。
部门经理有事经常找她做，并私下和她说：“妹妹，你做事我放心，其他人我都不相信。”
刚开始她很开心，领导这么信任自己，于是每天都很努力地工作，无论领导交代多少任务，都能在既定的时间内加班完成。实在做不完，有时周六还跑来加班。
从此到终，从无怨言，百依百顺。希望通过自己努力能得到上司的青睐。
眨眼，她入职已有八个月了，到了年中时，公司大部分人调薪，她本以为自己也在其中。
可当经理拿调薪表来让她修改时，才发现，部门一共五个人，四个人的薪资上调，就自己的薪资没变。
这一刻，她真的心寒了。经理好像看出了她的心事。
拍拍她的肩膀说：“你来还没到一年，等明年我再帮你申请。你好好干，我打算将你培养成主管。”
可是，这一刻她清醒了。她明白一切不过是领导的借口。一个月后她辞职了。
所以，职场中，不要太老实，只会干活不会说话，升职加薪是没你的份的。
俗话说：“会哭的孩子，才有奶喝”。你干的活一定要和领导说，经常和领导汇报你的工作，他才知道你到底做了多少事情，你在公司到底多重要。只有这样才会主动给你加薪。
你可以不用刻意去讨好领导，却不得不对领导恭敬。
职场中，一个人的升职加薪大多数都是由你上级领导说了算。
因为你所做的事都是经过他的嘴回报给老板。
你做的再好，他不说你的好，你也是白做。你做的再一般，但如果他专挑你好的说，你也能爽歪歪地被加薪。
这就是为什么，同部门的同事，能力没你好，干的活没你多，可是为什么薪资却比你高。
毫无疑问，要么是他一进来工资就比你高很多，要么就是他和领导的关系比你好。
其实，职场中，和领导保持好的关系并不难。
只要你平时不要在众人面前顶撞他，不要做一些没规矩逾越的事、尽量维护他的尊严，遵守他下达的一些部门制度就可以。并不需要你特意去拍马屁、讨好、送礼等等！
交际能力太差的人，去哪都不讨好，这话虽不中听，却很现实。
人们宁愿听一个骗子的花言巧语，也不喜欢听一个人的逆耳忠言。
那么，什么样的人是交际能力差的人？交际能力差的人一般有什么表现呢？下面我来普及一下。
以上4种表现都是体现了一个人的交际能力差，情商低。
一个交际能力差的人，即使专业能力再好，也往往得不到领导和周围人的认可。
因为普遍人的心里，会更容易记住你的不好，而不是你的好。所以，交际能力差的人，升职加薪也是比较困难！
如果你有以上现状，要懂得及时改变，试着打开心怀，让自己多与人交往，慢慢走出孤僻状态，拥抱正常的社交。这对你的事业才有更好的帮助。
总的来说：要想能力不错的自己得到更公平的薪资待遇，就要做到3点：
不要太老实，要会干的同时更要会说；
与领导保持适当的关系，对领导一定要恭敬；
拥有正常的交际能力，能正常地与人交往。
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