对于上班族来说 每个月都有那么一天会特别高兴 发工资 但在现实中 常有用人单位以各种理由克扣工资 请注意 下面这5种情形下 用人单位发放工资的方式都是错误的 试用期不发或少发工资 根据相关规定，劳动合同期内劳动者工资低于新的最低工资标准的，用人单位应及时调整劳动者最低工资，执行新的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该条规定，即使在试用期，也应该执行最低工资标准的有关规定。
在试用期内，用人单位支付报酬不得低于最低工资标准。
每月只发一部分生活费
剩余工资集中发放
现在有些建筑行业，每个月用人单位只发给员工一部分生活费，剩余工资每半年或每一年集中发放一次。
这种做法是错误的！《劳动法》、《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
以包吃住为由
工资低于最低工资标准
在现实中，有些老板以提供一日三餐和住宿为由，提供的工资低于最低工资标准。
实际上，最低工资是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的“到手工资”。老板提供吃住，应该认定为这是企业为职工提供的一种福利待遇，不能纳入最低工资的范畴。
将高温津贴等算进最低工资
最低工资是指在劳动者提供正常劳动情况下，在剔除加班费、夜班费，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，交通、住房等补贴，劳动者个人按下限缴存住房公积金、社会保险费及国家规定的劳动者其他福利待遇后，用人单位以货币形式支付给劳动者的到手最低工资。
在现实中，有些用人单位将职工的加班费、高温津贴都计算进去，以为只要支付给劳动者的报酬高于最低工资标准，就没有违反法律规定，这种理解是错误的。
以节日福利冲抵加班工资
现在有些单位逢年过节会发给员工一部分节日福利。对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放节日福利为由，用节日福利代替加班费。这种做法是错误的！
用人单位发放节日福利，属于单位的福利待遇，并不能用福利冲抵员工的加班费。
关于工资的7个小常识，你知道几个？
工资必须以货币形式支付
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资必须按约定日期支付
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位应提供工资清单
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
员工年休假也必须发工资
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
用人单位可以代扣哪些项目？
①员工个人所得税；
②应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
哪些费用不属于工资？
①社会保险费；
②劳保费用；
③福利；
④解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
⑤其他不属于工资的费用。
什么情况下不属于拖欠工资？
①用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定；
③其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
工资条里的这些秘密你也应知道
关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了！
五看
看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。
看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。
看是否符合当地最低工资标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。
看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。
看个税
现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
一保存
每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。
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