近年来，麟游县高度重视人才工作，大力实施人才强县战略，全面推进“五县”建设，人才队伍建设取得了一定成效。
突出政治引领，集聚各方优秀人才
一是建立健全引才机制。制定《关于加强和改进人才工作的意见》及《麟游县高层次人才引进办法》，改进引才模式，提升聚才实效，健全完善事业留人、感情留人、待遇留人的制度体系。二是加大人才招录招聘力度。2021年招录公务员48人，公开招聘事业人员64人，为全县干部队伍补充了新鲜血液，壮大了基层人才队伍。通过公开遴选方式选拔副科级领导干部20人；乡镇换届中，为各镇择优选派30岁以下班子成员各一名；通过竞争性方式，从“五类人员”中选拔镇领导班子成员7名，为优秀人才脱颖而出搭建舞台。三是深化拓展校地合作。与陕西师范大学、宝鸡文理学院等院校签订了“校地合作”协议，柔性引进高层次人才9人，高校专家教授28人，对接产学研项目25个。
突出培育重点，提升人才队伍素质
一是“走出去”学习取经。选派6名干部赴江苏沛县挂职锻炼，13名专业技术人才赴江苏沛县交流学习；举办全县党务干部及村党支部书记培训班，80余人赴浙江杭州培训。二是“请进来”重点培训。年内举办党政人才、专业技术人才、高素质农民主题培训班次5期1600人次；围绕重点产业，邀请高校教授学者来麟开展农村实用技术培训班3场次，参训840余人。三是“沉下去”磨炼人才。选派优秀人才组成助力高质量发展和乡村振兴服务团，深入镇村、产业合作社、产业示范基地开展技术服务助力乡村振兴。
突出乡村振兴，注重人才作用发挥
实施“5321”帮扶工程，选派干部与农户结对子，组建产业互助组400多个，助力乡村振兴产业发展。选派优秀人才组建招商小分队，先后引进了现代农业高科技产业园、“九成宫·怡心谷”养老养生基地建设等项目。各类人才在乡村振兴一线大显身手、大展宏图，带动群众发展产业，脱贫致富，涌现出全国“百姓学习之星”刘仙妮、全市“青春助力脱贫攻坚先进个人”贺小龙、“十大高素质农民”李倩、蜂业产业技术体系岗位专家姚林东等一大批乡村振兴优秀人才。
突出关心关爱，完善人才服务体系
一是落实人才关爱机制。县委常委与拔尖人才结成帮扶对子，定期联系走访，每年发放人才津贴2000元；县财政列出专项资金为各镇建设镇机关干部周转房，配备“五小”设施，改善基层干部生活条件。二是提高人才待遇水平。提高镇机关工作人员工作补贴，实现乡镇工作人员收入高于县级部门同职级人员20%以上目标，有效鼓励人才向基层流动。三是强化人才正向激励。近年来提拔具有脱贫攻坚、乡村振兴一线工作经历的干部100余人，对有驻村经历的干部在职务职级晋升中优先考虑，形成在基层一线识别选用干部的导向。
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