被动加薪不如主动加薪，企业经营者要想尽一切办法提升员工待遇，尤其是关键核心岗位员工的薪资水平，拿出一部分利润留住员工，稳定企业，保住企业进行产业升级的能力和机会。
高适应性人才团队，必须具备以下三个方面的特征：第一，要有能够有效的预测未来的技能。第二，要有在企业内部配置与整合资源的能力。第三，能进行有效的团队协作。
人才是企业发展的根本，企业要想具备高适应性以适应变革时代，就必须拥有高适应人才团队，只有在高适应性人才团队的推动下，企业才有可能在市场竞争中赢得先机，在不可预知的变化中获得发展的机会。
人在职场，知道自己要往哪里去，想要什么，这何其重要，如果一个人没有自己清晰的人生定位，撞到什么做什么，茫茫然过着每一天的日子，必然不会专精于某一点，而荒芜了时日。
任何事情哪怕再狂热，都不要忘了其背后的本质，只有抓住了本质，这件事情才有发展的基础；忽略了本质而追求表面的狂热，再热也终归昙花一现，是没有未来的。
精选自自媒体【满章开悟】
文/涂满章
【www.china-tophr.com】
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