实行'县管校聘“后，落聘教师是否可以辞退？其补偿标准是多少？

“县管校聘”今年将在全国各地相继实施，它究竟是冷峻无情的“钢铁侠”还是外强中干的“稻草人”？每个老师心里真的要有一杆秤。

这次“县管校聘”，从制度设计上来看，有两个环节将对老师们有严重影响。一是如果落聘后待岗培训，将发放基本工资和基础性绩效工资；二是培训后如果不能重新上岗，将予以辞退。

不过，如果真的走到“降薪”、“辞退”这两步，这个老师已经废了。

长期以来，老师不是人人向往的社会热门职业，但肯定是最稳定最无风险的职业之一。我在学校工作20多年，还从来没有听说哪个老师的工资被降了，至于老师被开除简直是天方夜谭。

这个“保险箱”可能将要被慢慢熔化了——“县管校聘”就是一个重要的信号！因为它非常明确地提出了建立教师退出机制。

但是，为了保持老师队伍的稳定，为了维持社会和谐，它还是采取了非常稳健，甚至温和的方式来保证平稳过渡。

构成“县管校聘”的流程有五大环节：

1. 校内竞聘。
2. 如落选，跨校竞聘。（全县域内）
3. 如再落选，安排其它工作岗位。（学校勤杂岗、管理员等）
4. 或者参加待岗培训。（发放基本工资和基本绩效工资）
5. 参加培训后二次竞聘。（如落聘，可辞退）

很明显，这个“县管校聘”对于一般老师来说，并无多大风险。纵然首次“不幸”落聘，仍有几次“上岸”的机会，真正走到最后一步被辞退的老师可以说真是“百里挑一”了。

但是，聪明的老师仍然可以看出这其中的潜在风险。目前，大多数老师都能在第1步和第2步中竞聘成功，是因为全县学校岗位整体编制数大多超出实有老师人数，或正好持平。在未来，随着农村地区学区或学校合并，编制数越来越少，当小于实有任职老师数量时，这个制度就开始慢慢地露出它的“獠牙”了，只要这个制度逐年落实下去，它的无情面目会一年一年地显露出来。

到那时，老师被辞退，可能就不只是一个传说了。

老师们还真得有忧患意识了，要想在竞聘中立于不败之地，最靠谱的做法就是提升自己的教学本领。

所以，“县管校聘”目前来看，还是“稻草人”，过几年后，会逐渐成为“钢铁侠”！

如果真是在这次竞聘中落聘，那说明你真的不适合老师工作，也不要再在学校混日子了，因为今后的考聘制度会越来越严。

这时你要面对的有两种情况：一是自离，这是没有任何补偿的；二是被辞退，根据《劳动合同法》第47条规定（如图），将会获得相应的补偿。

随着“县管校聘”的持续运作，若干年后，老师队伍“能进能出、优胜劣汰”的用人制度将会成为常态。

老师们要尽快适应，且行且珍惜！