合同解除——劳动者篇

解除情形

　　提前30日书面通知

　　试用期满，但在劳动合同期限内，劳动者解除合同的。

　　提前3日通知

　　劳动者在试用期内提前3日通知单位，可以解除合同。

　　协商解除

　　劳动者与用人单位协商一致，可以解除合同。

　　无需提前通知

　　1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　6、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　7、因《劳动合同法》第26条第1款规定情形致使劳动合同无效的。

　　经济补偿

　　支付情形

　　用人单位出现上述“无需提前通知”情形的，即使劳动者提出解除合同，单位仍需向其支付经济补偿金。

　　支付时点

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。