劳务派遣服务

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什么是劳务派遣

劳务派遣亦称员工租赁，是指经济实体或中介机构以经营、输送劳务为特征的经济活动，其典型特征是劳动力的使用与劳动力的管理及劳动关系、社会保险关系的分离。用工单位同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接对劳动者支付劳动报酬，劳动派遣中的经济关系发生在用工单位与派遣公司之间。劳务派遣体系是由用人单位（劳务公司）、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：用人单位与用工单位签订《劳务派遣协议书》，用人单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。

劳务派遣的特征

劳务派遣这一用工方式最早起源于日本、美国。它的主要特征是用人单位用工不用人，与人力资源公司的关系是劳务关系；被派遣人员与人力资源公司的关系是劳动关系，与用工单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务，它能更好、更全面地体现当代人力资源管理理念。

劳务派遣范围

根据企业需要，可向用人单位输出各类技工、专工、文员、行政管理人员、营销人员、客服人员、其它各类专业技术人员和相关服务。

派遣服务的工作内容

1、代企业招聘员工：人力资源公司充分利用自身的各种优势，通过各种渠道（如招聘会、互联网、海报、招聘专栏等）发布招聘信息，为用人单位搜集、推荐、代招所需专业人员。

2、岗前培训：为即将进入用工单位工作的员工作岗前培训。

3、代办员工录用手续：为企业代办员工录用手续(包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工、外来人员聘用、录用备案、劳动合同鉴证等)。

4、代理员工人事关系和人事档案：负责企业员工的人事档案管理、出具人事证明、档案转递等工作。

5、建立员工工作档案：为派遣员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

6、工资发放及个人所得税申报：代企业发放员工工资及申报个人所得税等工作。

7、代办社保及公积金：代企业办理员工社会保险参保及变动手续 (养老、失业、工伤、生育、医疗)及住房公积金增减手续。

8、工伤事故处理：协助企业处理工伤事故理赔。

9、组织员工体检：根据企业要求，组织员工进行体检。

10、提供劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

11、代办员工离职手续：企业员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的，由人力资源公司代办其解聘、退工等有关手续。

12、协助企业劳动检察的常规检查、突发检查、投诉检查。

13、协助企业办理劳动保障部门的用工年检。

14、用工单位根据自身特点提出的服务要求。

劳务派遣是市场经济的必然要求

劳务派遣的兴起，是全球劳动力市场的刚性和低效率问题，在发达的市场经济国家相当普遍。这一现象已经引起了国际劳工界的普遍关注。在我国劳务派遣虽然处于初级阶段，但接受和需要这种服务的用工单位越来越多，2002年9月，中共中央在全国就业工作会议上指出“大力发展劳务派遣企业”，对劳务派遣工作起到了极大的促进。

劳务派遣是建立在市场经济条件下劳动保障制度健全的基础上的，这种用工方式从根本上完成了劳动者由“单位人”向“社会人”的转化。用工单位既能灵活用人，又做到合法用人，一方面强化了劳务人员与企业的聘用关系以及由此产生的激励机制，同时也减轻了用工单位劳动人事管理上的繁琐，更主要的是可以使企业员工队伍保持精干而富有弹性。劳务派遣有效的维护用工单位在市场竞争中的主体地位，为企业蓬勃发展提供了基本保障，用工单位早采用，早受益。

劳务派遣有利于用工单位的发展

1、 最根本的就是给用工单位引入竞争激励机制，人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。

2、 合法用工，灵活用工，弹性化用工。

3、 避免了招用正式工带来的裁员时的各种麻烦和费用，同时也避免了面向社会招用“临时工”所产生的一系列问题（比如跳槽等）。

4、 通过派遣接受劳务工“试工”，从中选择合适的人员转为正式职工。避免人才流失，员工精干稳定，便于企业选才。

5、 适应市场定单变化，“用之即来，辞之即去”。

劳务派遣对劳务人员的好处

1、 保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体。

2、 无后顾之忧。“连通人力资源”依法于劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由公司负责，保护了劳动者的合法权益。

3、 人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性。

4、 劳务人员以个人能力实现自身价值，劳动者可以借此实现从临时就业向正式工作的跨越。

劳务派遣公司所起到的作用

1、 实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

2、 劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法，既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。又解决了用工单位人员的出口问题（即：避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

3、 劳务派遣公司的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失