相信大多数人都有想过，怎么整死你的上司或领导。
其实，毕竟可以行的方法就是捧杀。
简单解释一下，就是他做什么事情，都支持他，说他好，哪怕是错了，也要想办法在心理上让他觉得自己的责任没那么重。
久而久之，他就会飘了，人一飘，什么傻Ｘ事都干的出来。到时候你就看笑话就好了。
但是，问题来了。现在的年轻人，谁没点脾气，绝对不会为了五斗米折腰。怎么可能去追捧一个你烦到想弄死他的人？
反而是那些平日里在大家眼里不错的领导，会误入这个坑。
举个栗子，我单位有俩小领导，在两个部门。都是第一次干，所以薪水不高，他们自己心里也很明白，这边就是一个跳板，合适的机会，就走了。
其中一个呢，人比较随和，业务也不错，平日里也是比较大方，比较受下边兄弟们喜欢。另一个就呵呵了，业务不行，为人更不行，而且扣。
于是乎，兄弟们都在为第一个小领导鸣不平。领这么少的钱，干这些活，太不公平了。
正好，这这两天，俩人的家里，接连出了一下不好的事情。
第一个领导，找了大家出来喝酒，期间酒喝的有点多，痛哭流涕，大家也是一顿劝。
而另一个，跑到大领导面前卖委屈。
事后，我有幸和大领导聊天，聊起来这个事。
大领导说，哎，自己家里出来不好的事，难过事难免的，但是不要想那谁一样，把这种负面情绪带给其他人，这样不好。你看那谁谁，就和我说了说，这才是爷们。
我笑了笑，没说话。
其实，他也想和别人喝酒，然后哭一哭。
问题是，一，没人愿意和他喝，二，喝酒不花钱啊，心疼啊。
其实，第一个领导，就是有些飘了，虽然大家是好意，说的也是实话，但是，他就是飘了。
反而，那个招人烦的，成了领导严重成熟稳重的表率。
所以，捧杀，是个技术活，而且是个长期的事情。
其实反过来想想，与其想着弄别人，不如想想，怎么提升自己。
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