在上海工作的小伙伴们，
是不是非常想要，向上天再借一个国庆假期，
回去陪陪家人或者好好给自己休息一下。
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很多人因为各种路途遥远、一票难求等情况，
一年到头可能只有国庆和春节
才有时间回去陪陪家人，
感觉真心很无奈！
所以，当图图看到这则
新闻消息的时候我就被震惊了！
在异地工作的李新已经两年多没能回家看望父母了，为了能回家看望她一眼，他不惜主动要求父母将自己告上法庭。等成为被告，李新最终拿着法院的判决书，才请了假回了家，看了爹妈！
莫名有些心酸，
但是，我知道很多小伙伴们都不知道，
其实在外面工作
是可以享受探亲假的！
最长可达45天！
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
简单来说，
不能和父母住在一起的未婚职工，
一年可以享受45天探望父母的假期！
已婚职工和配偶分居两地的小伙伴，
一年可以享受30天探望配偶的假期。
而且，这个探亲假期，
据说已经存在已经好多年了！
突然觉得很难过，
自己以前从来没发现过啊，
以前都干嘛去了？
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享受探亲假必备的条件
主体条件
只有在国家机关、人民团体和全体所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，才可以享受探亲假的待遇！
时间条件
工作满1年
事由条件：
(1):与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。
(2)与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
探亲时间
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天；也可根据实际情况，两年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，20天。
探亲假是否带薪
有的小伙伴可能会很担心，
休了整整一个多月的假期，
回来会不会没有工资了呢？
答案是：不会！带薪休假！
1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
但！是！
相信很多人都从来没有用过，
如此重磅福利的探亲假，相信很少有人用过吧！
反正图图是从来就没用过这个假期。
现在你问10个人，
估计9个人都没有都会说没有休过！
要么不知道，要么休不起，
毕竟大家都要忙着做业绩！
为什么很多人不休探亲假
很多人都把探亲假和年休假理解错了，
事实上，2008年9月18日起施行的
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，
职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假等国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间不计入年假。
上述的规定主要针对机关和事业单位，
企业单位并没有明确规定，
很多企业员工带薪年假都没法休，
更别说探亲假了。
这也是很多人不知道探亲假的一大原因。
员工：
即使单位有探亲假，一般也不敢请，请假就意味着扣工资。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除，不划算。
企业：
如果员工都要休探亲假，那工作就没人做了，势必会影响到公司正常运营。
当然，非国有企事业单位的筒子们
也不要觉得太扎心，
因为我们除了探亲假，
还有很多带薪休息的假期呢！
带薪休假还有这些
年休假
凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
5、休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法定节假日
法定节假日由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括春节、中秋节、国庆节等，目前我国一年内的法定节假日共11天。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。这次国庆中秋长假，如果加班你能拿到至少2115元！
工伤假
职工因工作发生事故后，治疗和休养所需要的时间工资照发，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长。
如果是因个人患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
图片来源于@拍信
产假
上海人口那么多，每年孕妇都不会少。她们在休假时，也是有工资的哦。上海妈妈休假是这样的：
正常分娩：国家规定产假98天+上海市产假增加30天=128天
难产产妇：正常产假98天+省条例规定奖励假80天+难产假期15天=143天
多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
图片来源于@拍信
配偶陪产假
已婚的男性，媳妇正在休产假是，丈夫是可以“陪休”的哦。如果妻子是属于晚育(24周岁以上生育第一个子为晚育)，男方所在单位给予10日护理假，不包括法定节假日和公休日。
婚丧假
婚丧假是指劳动者本人结婚，以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄，(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
职工配偶或直系亲属，(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
病假
一年之中，一点感冒发烧肯定是正常的。在病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
虽然探亲假不是人人都能休，
但是我们，也不是没有带薪休假的机会！
上面这些休假的机会大家一定要看准了，
照准时机休假去！
当然，只要是好boss+好员工的运作模式，
相信分分钟都有休假的机会！
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