院长专业化职业化建设，公立医院改革的“助推器”。据悉，目前我国约有8万人从事医院管理工作，缺乏系统的管理培训，任职资质和准入标准无章可循，缺乏退出机制，“专业搞业务、业余做管理”现象仍然普遍，缺乏有效的激励约束制度，这些成为影响医院管理队伍素质的瓶颈，进而影响到医院乃至医疗服务体系的整体绩效。
在5月26日召开的公立医院院长专业化职业化培训项目启动暨研讨会上，卫生部副部长马晓伟指出，推进院长专业化、职业化建设，是维护公立医院公益性的重要保障，也是推动公立医院改革向纵深发展的重要推力。
只有通过建立健全包括选拔、任用、考核、薪酬、奖惩等在内的资格管理和激励约束制度，加强院长经营管理能力的培训，才能保证公立医院公益性目标落到实处。该项目为期3年，由卫生部医疗服务监管司主办，卫生部医院管理研究所承办，卫生部国际交流与合作中心、强生（中国）医疗器材有限公司支持。
马晓伟要求，统筹规划推进公立医院院长专业化职业化的制度建设，围绕治理机制改革，清晰界定政府与院长的责权，明确院长的岗位职责和行为规范，建立健全资格管理制度，探索通过职级制解决管理人员的职称晋升和激励问题。
公立医院院长职业化培训项目启动，要完善院长的选拔任用制度，探索公开招聘管理人员，完善院长的绩效考核和奖惩制度，建立健全对院长的激励约束机制，并探索符合医改要求的培训制度
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