我大四的时候已经确定要出国留学，于是想给自己找个实习。对于我来说，当时困扰我的问题是，怎么做职场规划，怎么能够一开始就选好高薪职业的赛道。为了解答我的这个疑惑，我在一家高端猎头公司实习了6个月。接触了上百位年薪百万的高管。总结出了高薪工作几大最鲜明的特点：1⃣️研发型技术人才2⃣️带团队管理型人才直接产出业绩
1⃣️为公司创造的价值可以衡量，是升值加薪的根本
你会发现有的人天天加班到11点，一个月的工资也不超过一万。但是高管每天六点下班，工资却可以上百万。这是为什么？
🔺你是做运营的，你带领团队能为公司创造上千万的销售额，这个销售额是可以直接衡量的，那么你的薪资也水涨船高。
同样是运营岗位，你的工作内容是撰写电商文案/页面设计，你们的工作产出无法直接转化为为公司创造的的价值。那么自然工资的议价空间就低了。
2⃣️分清楚自己的职业发展方向是想要管理型还是技能型。技能型研发人才掌握了公司未来的命脉，工资自然更高。
我当时为科技公司做猎头，手上有公司的两个岗位，一个是中层管理，一个是资深研发。
🔺资深研发的工资是中层管理3倍。好多国内打工人觉得升职更重要。把升值与加薪画等号。但是如果自己更喜欢做研究，那么打磨自己技能成为研发人才也可以年薪百万。
3⃣️了解自己岗位的薪资天花板决定了自己工资的上限。了解天花板需要的技能及时补充自己欠缺的技能
我接触过一个候选人，给自己的目标是月入5万，但是他说自己天天加班带项目，也并没有达到该有的涨幅。但实际上，只要他学会英语，同样的工作内容，跳到相同岗位的外企，工资立马翻三倍。
🔺首先要清楚自己岗位在市场上的薪水天花板是什么，什么公司，需要什么技能。多看看招聘网站，有猎头联系就多聊聊行业信息，在自己岗位2年以上就要出去面试了解自己与市场的差距，及时补充技能那么机会来临时才能抓住机会。
4⃣️如果想做管理层要努力在公司内部升职。（很难通过跳槽升职）
如果自己想要发展为管理型人才，不要期待通过跳槽实现升职。先在自己公司苟着，升职后再跳槽。
🔺想要在本公司升职要善于展示自己的差异化竞争力。并且致力于有数据可以衡量的工作效果和成为领导的左膀右臂。比如说一起进公司的产品经理，有的人时间项目管理能力很强，有的人调研数据很强，有的人对潮流趋势的捕捉很强。要观察领导需要什么样的优势弥补她的不足，展现自己的相应能力获得信任。
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