在与上司的工作交往中，难免会有工作上乃至个人事项上的某种问题、困难，需要向上司提出来请求上司帮助解决。这是正常的、无可非议的。只要不是无理的、非分的要求，不是闹个人主义，向上司提出来都是可以的，不会影响自己与上司的关系，上司也有责任帮助下属解决。但在提出要求时下属应讲求原则，注意策略，掌握分寸，以求取得最佳效应。
所谓关系适度，在这里是说下属在处理与上司关系时，既不要“不及”，也不要“过分”，而要使自己与上司的关系保持在一个有利于工作、事业以及二者正常关系的适当限度内。
一、与上司处理的目标：让上司放心！
1、恭敬而不恭维。
2、到位而不越位。
3、主动而不被动
4、多分忧分劳而少患得患失。
5、合理坚持而不固执己见。
6、既要忠心耿耿又不能盲目服从。
二、与下属处理的目标：让下属舒心！
1、多关心。
2、多引导。
3、多倾听。
4、多激励。
5、多包容。
6、多警示。
三、与同事交往要做到：
1、不当众指责他人的缺点和错误。
2、信守诺言，尤其是守时。
3、不直接也不轻易否定他人，不强迫他人接受自己的观点。
4、不背后议论他人长短。
5、不随意打断他人的交谈。
6、不随意打探他人秘密，并能替他人保守秘密。
7、不轻易闯入他人生活或工作空问，使用他人物品必需先征得他人同意。
8、穿着得体大方，尤其在公共场合。
9、自己的行为活动不影响他人的学习、工作和生活。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其实里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
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