7张图告诉你普通管理者和优秀管理者的区别

前不久小编整了一篇《10张图告诉你普通员工和优秀员工的区别》，

今日头条静悄悄地自动同步过去，

获得了粉丝们的热切关注，

以下是评论节选：

红色框框里的评论是点赞数最多的，59个赞

“优秀员工：阿谀奉承，溜须拍马；普通员工：老实本分，干好本职工作。”

这句话，小编看了心里五味杂陈。

不禁联想起上个月有个阿姨也曾跟我说过类似的话：

我向来都是把自己的工作做好，同事之间的关系都很好的。从来不会像别人一样讨好上级的，所以也就一直没有得到重用。

阿姨的情绪小编表示理解，但同时也认为，真正能升职、得到重用的人，是不会只满足于把自己的本职工作做好、将同事关系处理好的。

小编还想起一个人：

一个稍有些工作经验的女孩子，新进一家公司不多久，就不和她平级的同事一起吃午饭，而跟领导和比她资格老很多的员工一起吃。

问她为什么，她说：

跟那些同事吃饭，大家聊的都是明星、肥皂剧、吃的喝的，我插不上嘴，也觉得没营养，一直沉默也很尴尬。而领导们聊的，除了家常，还有工作上的事，有更高层管理者的事、客户的事、监察的事；有公司发展的变化、政府法规的变化等等，这些就有意思多了，可以学到不少东西。

不多久，她就说领导认为她有想法，想培养她。

在她的那些平级同事看来，只见她脱离群体，只见她跟领导一起说说笑笑，却听不到他们聊的内容，也听不到她的“想法”，就很容易认为她是在“阿谀奉承，溜须拍马”了。

小编私以为：只会“溜须拍马”，就算得了管理者的心，也得不了同事的心，这样就算升了职，有谁会愿意服TA管理呢？更何况，真正优秀的管理者，不会吃“溜须拍马”这一套。

那么，真正优秀的管理者什么样？

小编整理出了7个普通管理者和优秀管理者的区别，

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