随着国家对教育事业的重视程度越来越高，老师们的薪资待遇也越来越高，使得无论是家长，还是毕业生，都非常看好教师这个“铁饭碗”。
但了解情况的人会知道，中小学的老师很多，可男老师却十分“稀有”，这是为何，当90后“三无”男老师揭露现状之后，才明白事实的残酷。
中小学“男教师荒”越来越严重，男生为何“不愿”当老师了
从全国师范院校的男女比例来看，女生的人数从98%到60%不等，其中成都师范最为明显，全校女生占比人数高达98%，这意味着什么？说明放眼望去，基本看不见一个男生。
如果你认为这只是师范院校的“个别现象”，那就错了，其实绝大多数中小学学校中，都存在男女比例严重失调的现象，比较严重的校区，男女老师比例可以形成1:10，一般来说，女老师占到全校70%-80%，都已经是正常了。
之所以出现这种情况，从男女差异上，可能有两方面原因，一方面是男生的情感比较粗犷，不善于表达细腻的情绪；而女生情感细腻，更有同理心。
另一方面是男生的事业观更强，更愿意从事“发展长远”的工作；而女性更注重关系之间的变化，比较喜欢人文方面的工作。
但除去这两点原因之外，中小学“男教师荒”越来越严重背后的原因，才是接近现实的残酷性。
90后“三无”男老师情况：没房没车没对象，辞与不辞，进退两难
其实在编的90后男老师普遍都会遇到这样一个难题，自己辛辛苦苦为教育事业做贡献，到头来，却变成了“三无男”。
将近30岁的年龄，在一座三线城市当老师，6年时间，没房没车也就算了，连对象都找不到，再看看自己的存款，多年下来，连5万块钱都不到。
再加上家里的条件很普通，想要通过父母买房实属困难，靠自己有一眼望不到边，这样的情况，又有哪个女生会看上自己，愿意与自己相守一生。
从教师工资来看，一般是由四部分构成，分别是基本薪资、岗位薪资、绩效和补贴，一线城市老师的工资还算不错。
但对于二三线的老师而言，薪资可能只有5000元左右，城镇地区的教师就更不用说，平均薪资估计连3000元都没有。
这样的薪资，对于一个要养家糊口的男老师来说，谈何容易？更不要说房车和对象了。
再看老师的“晋升机会”，简直微乎其微，男生之所以不愿意来当老师，除了薪资待遇很低之外，还有一个重要的原因就是晋升太难。
特别是现在的职称评定阶段，有很多的条条框框，对于年轻的老师而言，即使再努力，也很难争得先机，评不上职称，工资就上不去，更不要说晋升了，因此在“渺茫”的前途下，很多男老师选择放弃。
然而更尴尬的事情是在编男老师辞与不辞，进退两难，不辞职，是养活不了自己；辞职又不知道出去干什么，一切还需从头开始，在纠结中，耗费了自己的时间和精力，还没能把学生带好。
但从教育方面来看，男老师对待学生更宽容，更阳光，相比于女生的细腻而言，心胸更宽广。
但如果教师的薪资和晋升机制仍处于“原始阶段”，那会就越来越多的男老师选择离开。
毕竟并不是所有男老师都能接受“三无现状”，即使自己能同意，父母也不太愿意接受，否则以后养家糊口的重担该如何肩负？光靠爱心是不足以支撑生活的，因此想要留住男老师，还需要从根本上解决。
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