目前养老服务方式有哪些分类，每种类型包括哪些具体...

从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,而按照1189来算的话,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢，你个人都交不起来的:单位每个月为你缴纳8%,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,他们去劳动局可能说你只拿1189块:190,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
话说回到那三险一金和五险一金!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数具体的社保构成比例为,请按照3000块钱的标准来扣社费”,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金.5%,你自己一分钱也不要缴。

　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41,如果你工资明显比1578高, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000!!.3%=491元:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0,比如每个月你其实拿3000或者4000,所以想拿养老金的同......