《高效能人士的七个习惯》读后感

近期认真拜读了史蒂芬.柯维先生的著作：《高效能人士的七个习惯》，体验深刻，受益良多，感受很深，现总结如下与大家共同分享，不足之处敬请批评、指正。

书中强调品行修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。人的品德基本上是由习惯组成的，习惯对我们的生活有很大的影响。本书将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”三者的混合体，它强调以原则为中心，以人品为基础，以及达到个人效能和人际效能的“内外修炼”。

书中还提到“成熟模式图”，即成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期，互赖期。人类都是从依赖到独立，然后从独立到互赖，这三个阶段中都会养成不同的习惯。

书中提到的七个习惯主要是：

一、积极主动个人愿景的原则

他所说的积极主动不仅仅是指行事采取积极主动，还意味着为人一定要对自己的人生负责，积极主动是人类的天性。即使我们的生活受到了外界条件所控制，但作为一位领导，他的理智必须胜于冲动，应能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力。

二、以终为始自我领导的原则

书中所说的“以终为始”有两个原则基础，一是“任何事物都是两次创造而成。”也就是告诉我们不管做什么事都要先明确目标，根据目标在确定以后的实践。二是自我领导。但领导决不同于管理，就像史蒂芬所说的“成功甚至求生的关键并不在于你流了多少血汗，而在于你的努力方向是否正确。”

三、要事第一自我管理的原则

这个习惯是一个让人受益非浅的习惯。有效管理就是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。时刻把它们放在第一位，以免被偏见、情绪或冲动所左右。从这个意义上说，自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。

四、双赢思维人际领导的原则

我们总是习惯于把现在这个社会当作竞争的角斗场，其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学。　　

五、知彼解已 移情沟通的原则

这个习惯主要讲的就是人与人的沟通，移情倾听是聆听的一种，也是聆听的最高境界。它是以理解为目的，听者要以倾诉者的角度换位思考去看特事物，理解他们的思维模式和感受。

六、统合综效创造性合作的原则

统合综效是人类所有活动中最高效的一种，是对所有其它习惯的重要考验和集中体现。它是以原则为中心的领导和培育方式的精髓，统合综效能够激发、整合并释放人类的最大潜能，前面五个不同习惯都是为了能创造统合综效的奇迹。

七、不断更新平衡的自我更新原则

养成了前面六个习惯还不够，我们还要不断的更新自己，磨练自己，因为生活与服务他人都得靠自己，这是最珍贵的工具。自我提升和完善是一种原则，也是一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个不断完善自我的过程。

这七个习惯可以说是人生的精华，作为一个领导，应该养成这七个习惯。可我认为，不管是领导、职工、还是学员，都应该养成这七个习惯。我相信，只要养成这七个良好的习惯，我们一定会走向光辉的成功彼岸。