“进入一家公司最怕的是什么？”想必很多人会说：“最怕领导的PUA。”
但还有一种PUA不易察觉，那就是近在身边的同事对你“割韭菜”的行为。
这几年“割韭菜”这个词很火，在职场上，除了防爆防雷防坑外，更要防“镰刀”。
今天就盘点一下，同事对你“割韭菜”的3种行径！
朋友小亚所在的公司奉行严格的“师带徒”制度，并且将考核与协议中两人严格绑定。
这种制度有好有坏，好的地方在于，老员工会想方设法让新员工更快地适应工作节奏，掌握工作方法。
坏的地方也很明显，偷懒划水的老员工会让新员工做更多的工作，承担更多的责任。
小亚自从和这位老同事签了协议后，就开始疲惫交加的生活。
每天一上班，老同事就给他安排数十项任务，这些任务中不乏有老同事自己的分内事。小亚每天忙得不可开交，有时候做错事，还要被老同事数落一番。
其他同事也替小亚鸣不平，纷纷让小亚悠着点，别那么卖力。
小亚无可奈何地说到：“我刚开始有一些不解，为什么我要连同他的工作一起做？他告诉我，我经验比你多，年轻人，别只讲条件，多去找点事做，这样才是成长的快捷径。”
其实，小亚的遭遇在职场很常见，很多老同事会以“经验”作为筹码，去白嫖新员工的劳动力。
为了杜绝在职场上被“经验更高”的同事割韭菜，就得学会甄别每日被安排工作的重要程度。
首先要把自己工作范畴内的事做到位，尽善尽美，这是领导对你评价的最重要的维度。
在完成自己本该完成的工作后，如果还有闲余，可以在老同事让你帮忙的事件中，选择一两件和你的工作强相关的事，而非去考虑做某件事会不会把这位老同事得罪。
一个同事的信息来自于领导直接告知，而另外一个同事的信息来源于其他同事的道听途说，你更相信谁的信息？当然是前者。
因为他们受领导信任以及青睐，在领导面前话语权也更足，但往往这样的同事里，会出现几个有优越感，借此对其他同事“割韭菜”的高手。
刚毕业那一年，我被分到了项目上，去做项目财务。当时和我一个办公室的还有一位大姐。
我们工作的内容不同，大家各司其职，往往互不干涉。但因她和领导关系比较好，在领导面前有十足的话语权。
导致她并不把我的时间当成时间，很多次她都以领导的名义，来让我做更多的工作。
“小罗，把这个表给填了，领导刚刚说了下午下班前要。”
“啊，我手头还有工资表没做完。”
“先做这个表，领导着急要，工资表你晚上加个班。”
结果，我被她“虚晃一枪”，表格我是做了，但这个表格却是领导安排她去完成的工作，与我没半点关系。
那时我才发现，我被大姐“割了一把韭菜”。
面对这样的老同事，该怎么办？
既然领导信任这样的老同事，那么我们是否也可以通过多向领导做工作汇报，多和领导谈一些自己能谈的个人往事，加深彼此的信任感，熟悉度，也许会打开你信息来源的另一扇门。
在网上看到过一位网友的分享：
985毕业的他，30出头，混到了职场中层。原本可以在区域公司有机会负责一块业务，但最近被通知要被抽调到总部后台，做一些职能工作。
一旦过去，与新部门、新领导又要重新熟络，链接，沟通，协调，而且听说总部后台的工作，前期遗留了很多疑难问题。
刚开始，在确定调配人选的时候，领导有两个人选，一个是他，一个是有资历的老同事。
在面聊的时候，那位老同事，直接摆明了自己不想去的态度，他也表达了自己的想法。
但这位老同事技高一筹，看到领导两难的表情，立马就做了如下一些阐述：
“我觉得小刘去更合适，他年轻，有魄力和胆量，我就不行了。小刘的学习能力很强，去也能更快适应陌生的环境，这对他日后的成长很有帮助，对公司也是一种利好，领导您说对吧？”
听到老同事这样一说，小刘当即哑口无言了。
其实面对职场中，那些以“资历”为筹码让你去接盘一些棘手工作的老同事，不必时时顺服，该拒绝时就得拒绝，当然拒绝的话术也要让对方听着舒服和自然。
比如说：“抱歉，这项工作我经验不如你，你的能力是公司有目共睹的，这件事对于你家常便饭，我就不太行。”
职场上的割韭菜，无外乎是想白嫖你各方面的资源，时间，劳动力，你不该承担的风险让你承担，你不该做的工作，扔过来让你做。
你因为“三差”而显得不知所措，但并不是所有的“三差”都是正确的价值观和做事观。
该拒绝时学会拒绝，该规避时学会聪明的规避，才能真正反过来驾驭“想割韭菜”的那把“镰刀”。
留言说说，你遇到过这种“割韭菜”行为吗？
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