从马云对阿里高管的要求看团队管理秘诀

常言道：常在江湖混，哪有不挨棍。工作过程中，有说闲话的，有批评的，还有帮倒忙的。作为高管，对这些应该一笑了之，从没听说过天天说别人坏话就成功的人。心胸宽广的人，才可以做到高管，这叫有格局。

不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，坚持阳光的心态，拨云见日，把所拥有的一切美好，展示给这个社会，这样才能，活得有意思。

先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。如果只指挥别人，没有自己大胆做，按系统做，这样的指挥永远都是纸上谈兵，早晚是要出事的。

实干，服务，这样的文化正直，阳光，富有感染力，是广大优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的体现。凡是遵守者都能业绩好，团队强；破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平。

高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约。不相离，不吹捧，务实，相互支持，关键时间替对方着想，这就是心灵契约。它代表着责任、信任、担当，让爱的精神得到体现。

我们就是一块砖，哪里需要哪里搬。工作岗位不挑肥拣瘦，不乱发表意见，听从公司的统一安排，做到做事无怨言，行动很简单。只有这样，团队的愿景才能统一安排，团队行动才能效率提高，管理人员的价值也能得到最大化。

有目标的人，有行动力，认真做事，一步一步，虽然路远，不虚大，不做假，认真建设系统，一步步完成使命。只有心有理想，才能个人开花。

帮助这个词太好了，想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助。员工我们需要帮助，客户需要我们帮助，只有把帮助做好，我们公司才有生命力。

熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是受人敬重的人。只有熬的人，才会成功。整天左看看，右看看，一定一事无成。所以，让我们一起熬，享受熬的快乐。

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