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人才是公司最宝贵的财富，中科雁栖湖有完善的培训体系、有明确的领导力素质模型，并为员工搭建了职业发展的“双通道”，为吸引、激励和保留人才提供制度保障。在“双通道”体系下，员工可以根据工作需要、能力、兴趣和意愿，在个人职业发展上选择“专业技术通道”，即通过不断提高专业能力，最终成长为某领域的专家；也可以选择“行政管理通道”，即通过不断提升自身领导力，逐渐承担更多的管理职责，成长为优秀的管理者。