靖姐职场说发布时间: 01-1811:34成都壹讯达网络科技有限公司
如今,在求职环境形势非常险峻的当下,很多面试官在考察求职者时都会提出一些奇怪的问题,这些问题很少人能想到,而面试官正是通过这些奇怪的问题来考察求职者的反应能力和思维能力,从中筛选出企业真正需要的人才。
李刚是一名大专生,去年刚毕业的时候,就直奔自己心仪的公司,并且认真的制作了简历,幸运的是,几天后李刚收到了公司的面试邀请,这让大壮兴奋不已。第二天李刚到达公司的人力部,与李刚一起面试的还有2位年龄相仿的求职者。
正当李刚感到面试顺利的时候,面试官问了一个非常奇葩的问题,与工作毫不相关:“烂”字加一笔,会是什么字?
第1个前来应聘的面试者看起来非常自信,但是他听了面试官提出的问题之后,脸色一下子就变了。他非常傲慢地说,他觉得这个问题毫无水平,他不是来玩儿猜字谜游戏的,接着他便非常潇洒地离开了。可想而知,他的这种态度自然而然也是没有办法得到面试官的青睐的。
第二位求职者听完面试官的问题后,是这么回答的:“烂字加一笔,会是什么字?这个问题也太刁钻了,原谅我知识水平有限,不知道其中的答案啊,您能不能换一个其他的问题?”
第三位回答的是李刚,他思索了一会以后,便自信地回答:“右边加一竖,是'打烊’的'烊’字!”面试官满意地点了点头,随即揭晓答案:“第三位回答得没错,是'烊’,恭喜您,被我们公司录取了!
其实,每一道奇葩题目的后面都有着公司和考官的生意,越是奇葩的题目,就越能反映出一个人遇到难题时的应对方式和反应思维。所以,在遇到奇葩面试题的时候,千万不要有逆反心理,也不要随意去指责面试官。
另外拥有高情商不仅可以在人际交往上如鱼得水,最重要的是可以在面试的众多人群里脱颖而出。如果你觉得自己平时情商低,表达能力差,我推荐你看看这本《高情商聊天术》。
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