你是不是也曾遇到过：
◑ 难过的时候翻了好几遍通讯录，却发现连个可以吐槽说话的人都没有？
◑ 刷朋友圈看到的都是微商广告，被分组，被屏蔽？自己发个朋友圈也都小心翼翼，生怕说错了话，得罪了人？
◑ 在单位里，总是沦为“职场透明人”的角色，升职加薪、领导的青睐都与你无缘？
◑ 甚至，连家里的亲人都处不好关系？在你需要帮忙的时候，根本不知道该找谁！
这些问题的核心，归根于四个字：人脉！沟通！
最近，我的同事小王在寻找广告的投放渠道，连续熬了两天，毫无进展，人也病倒了。于是，老板把这件事移交到了同期新人小张手上。
让小王伤心的是，小张只花了不到20分钟时间，就完成他一周都没搞定的事。因为他刚好认识符合产品调性的平台负责人。
从挖渠道到谈判，本来中间需要的时间和精力，这下都不需要了，整个部门都不用加班。
陷入“人脉无用论”的人，其实是因为：他们的人脉是无效的。人脉≠认识很多人。
小张的人脉至少为公司省下40%的成本。
无论小王多么努力，小张才是那个为公司带来收益的人，这样的员工也才是企业需要的。
社会很现实，职场很残酷，老板们的思想很简单：凡事只看结果，以结果为导向，而从不想看过程。
而在职场中，跟人脉有关的事情实在太多了：
所有有经验的老师和前辈，在指点你找工作时，一定会告诉你：找熟人推荐。
上司让你接手项目时，会说：找个靠谱的合作方。
面试求职的时候，面试官必定问到的问题是：有没有**方面的资源人脉？
我们不得不承认，现在的社会依然非常依靠人脉。
你可能会说：没钱没背景，哪里来的什么人脉？！
如果你也是这么想的话，注意啦！下面讲的这些，将可能让你的未来变得不一样，甚至可能改变你的人生！
有这么一句话：“十多岁比智力，二十多岁比体力，三十多岁比专业，四十多岁比人脉。”
其实，这句话不完全正确。人脉比拼，从二十几岁就开始了。
人脉，会为你带来比别人更高的起点。
哈佛大学商学院曾做过一项调查，调查结果显示，一个人的成功，26%靠工作能力，5%靠家庭背景，69%靠人脉资源。
可以毫不夸张地说，你的人脉里，藏着你的运气和未来。提升自己的人脉，就是提升自己未来的高度。
一个人的圈子，预示着他的未来。你最常接触的5个人，平均起来就是你自己。在你身边，这5个人是谁？
如果你不甘于现状，想认识更厉害的人，并让他们成为自己的人脉，必定是你人生突围中的重要一步。
然而，相信很多人对于人脉都有着不同的困惑：
上哪去认识厉害的人？怎么主动遇到自己的贵人？找到牛人之后，怎么沟通，该说什么才能让他们记住你？
结识了厉害的人，并不代表TA就是你的人脉，如何使TA真正为你所用？要怎样才能避免无效人脉？如何进一步拓展人脉？
为了帮助更多的在校大学生、职场人士以及想人生突围的宝妈，能够通过“高质量的社交”实实在在地成长和获益，打造属于自己的黄金人脉圈，
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