面试100人，仅7.3个人会留在企业半年以上

导语：伦敦商学院教授 查尔斯·汉迪说：“今后，我们将不再‘寻找工作’，而是要‘寻找雇主’。”中小普通企业招聘人才越来越困难，如何通过塑造自身的“雇主品牌”形象，留住和吸引更多优秀人才呢？

一、工资越来越高，人才招聘为什么越来越难做

十一黄金周过后，许多企业便出现员工离职小高潮。据某人力资源机构调研的《2016年企业人力资源现状调查》数据表明，新员工一个月内的闪辞比例从2013年的32.%加剧到2015年的36.2%。尽管企业HR绞尽脑汁地修改完善各类招聘流程和渠道，但依然难以改变员工离职率高的现状。
有中小企业的HR抱怨说：“我们刚认识了一张新面孔，刚想表示友好投入感情，人家就要离职了，这种事情不仅很伤士气而且给企业带来了不小的成本。”“令人更伤心的是，面试100人，仅7.3个人会留在企业半年以上，而这个数据相对很多流动率比较大的企业还是比较理想的。”马云说，员工离职的原因只有两个：“要么干的不爽了，要么给的钱少了。”但是，不少HR仍旧感叹：“工资越来越高，人才招聘为什么越来越难做。”

二、“缺钱”是核心员工跳槽的主要原因。

三、据一项《“80后”企业员工生活压力调查研究》报告，“80后”企业员工的生活压力主要来自于房贷等经济压力，以及婚姻和父母养老。
年龄在25~27岁阶段的年轻人，正式工作时间3到5年，正处于事业和收入的上升稳定期，但面临买房、买车、结婚、装修、育儿、健康医疗等多方面的资金需求，因此非常“缺钱”，是属于生活压力最大的一批年经人。对此，猎头公司会用高出原有薪酬30%~50%甚至更高的薪酬来诱惑，最终导致企业培养了几年的员工沦为竞争对手的员工。中小企业通常只能为员工提供五险一金等基础性保障，无法解决员工的住房、买车、结婚、养老等难题。而BAT等不少大公司的员工福利简直让所有中小企业的普通员工羡慕不已。

三、BAT企业福利令人咋舌，以阿里巴巴为例。

四、以阿里巴巴内部员工的福利房价为例。2016年3月，阿里与绿地集团董事长宋卫平达成合作协议，绿地集团将在杭州阿里巴巴总部附近建设380套阿里员工专享公寓——“亲橙里”。据悉，同样地段的房子在杭州售价为16000元/平米，而阿里的福利房均价为每平米10200元，相当于市场价的六折。
此外，阿里巴巴为解决员工子女的教育问题还提供了5亿元的教育资金。

 

UPS公司亚洲区总裁说：“公司要照顾好员工，员工就会照顾好客户，进而照顾好公司的利润。”马云一口气解决员工的房子和教育两大难题，不仅照顾好了自己的员工，也照顾好了自己的钱袋子。然而不少中小企业根本无力承担员工福利成本，员工离职率居高不下，这让企业家和HR们都头疼不已。据前程无忧发布的《2016离职与调薪调查报告》显示，2015年，职场员工平均离职率为17.7%。其中高科技、互联网行业的离职率高达19%左右。

企业缺乏优秀人才，就好比上战场没有一杆枪，将严重限制企业的快速发展。21世纪，普通企业该如何打造BAT企业级别的员工福利，降低员工离职离职率，留住核心人才，提高企业核心竞争力呢？

四、低成本为你的企业请一个金牌福利定制专家

大多数中小企业迟迟未能从根本上提高企业员工的福利，解决员工的后顾之忧，归根结底还是资金不足。但是给员工更多保障性福利，就意味着企业一定要付出巨大的预算成本吗？

不一定。作为专注于中小企业员工福利的企业服务领域的创新创业者，苏剑南和其创业团队共同设计的“创新型员工福利提升”系列计划，从根本上解决了中小企业完善员工福利的成本顾虑，深受众多企业家们认可。2016年10月23日，福利汇&福利金融创始人苏剑南获得“2016年度中国创新创业企业服务领域领袖人物”荣誉称谓。

1、“福利提升1号”——安居乐业计划：福利汇&福利金融零成本帮企业员工安居乐业。

福利汇&福利金融创始人苏剑南（前阿里巴巴资深产品专家），正是因为深受过BAT企业福利的庇护，所以更能体会类似腾讯的“安居计划”、阿里的“亲橙里”的住房福利对中小企业生存的意义何在。于是福利汇&福利金融利用金融科技思维，助力中小企业跨界连接打造了一套全新的福利体系：

“现在是大数据时代，也是科技金融时代。所有和我们签约合作的企业，只需要他们的HR提供给我们需要申请借款的员工相关真实数据资料。包括具体收入、信用报告、银行流水、工作年限、学历以及其他有用的相关信息，通过我们的风控信息审核过后，员工即可享受到企业的福利借款了。”

福利汇负责人这样介绍说。借助福利汇，中小企业无需承担任何风险和资金压力，便能提高企业员工福利，同时提升对企业的认同感。不得不说，这为中小企业留住核心人才打了一针强心剂，也为其招聘优秀人才打开了另一扇窗。

2、“福利提升2号”——健康关怀计划：福利汇&福利金融为企业和员工提供更多保障性福利，解决员工的后顾之忧。

10月5日晚，移动医疗企业“春雨医生”创始人张锐因过度劳累，诱发心肌梗塞去世。

针对互联网企业普遍存在加班频繁、从事高风险岗位等情况，福利汇为企业和员工增加多种福利保障，包括团体意外保障、补充养老保障、税优保障、住院医疗保障、重大疾病保障以及员工大病慈善互助计划等，彻底解决员工的后顾之忧。企业给员工充分的福利保障，员工也将对企业有更强的依赖感。

福利提升2号计划，在很大程度上缓和了企业与员工之间的利益矛盾，有效降低了企业员工的离职率。企业的“好雇主”形象在员工的口啤中树立，更多优秀人才也将被吸引进来。

3、“福利提升3号”——涨薪计划：福利汇&福利金融为企业员工提供安全、稳定、高收益的财富增值通道。

员工每月除了可以领取固定的薪水，还可以轻轻松松给自己涨涨薪。纳入银行级风控体系的福利汇旗下福利金融平台，每月还可以帮助企业员工实现平均8%的涨薪收益，远比发完工资就把钱存银行获得的收益高。这项福利计划既可以帮助员工实现收入增值、减轻生活压力，同时也能激发员工更多的工作动力。

据悉，除了以上福利提升系列计划，福利汇&福利金融还会根据企业的实际需求定制个性化的员工福利。伦敦商学院教授 查尔斯·汉迪说：“今后，我们将不再‘寻找工作’，而是要‘寻找雇主’。”中小普通企业可以借助福利汇&福利金融这样良心的平台，跨界零成本打造BAT级的员工福利体系，塑造自身的“雇主品牌”形象，留住和吸引更多优秀人才。