企业发展慢是因为关键人才缺乏所造成！

老板的价值在于帮助团队成员成长，因此，在业绩辅导中，老板要通过各种途径帮助团队成员提升自我，在完成业绩指标的同时，获得能力的提升和经验的累积。

达成这一目标最好的途径就是通过提问和启发团队成员思考，在对团队成员的辅导中，老板的价值不在于给出完美的答案，而是提出有启发的问题及引导。

——苏引华《总裁商业思维》

很多老板都为员工身上存在的弱点：自私、贪、虚伪而苦恼，希望员工都只有优点：真诚、大方、勤劳。优秀的管理者，一定是个人性大师，他可以左手掌握别人的弱点，右手激发别人的优点，实现一切为我所用。——苏引华《总裁商业思维》

企业发展慢是因为关键人才缺乏所造成，没有核心人才支撑，企业再大只是空架子。老板只有打造好平台才能吸引优秀人才为你所用，只有设计好成就人才的机制，让有才能的人发挥价值才是企业核心竞争力一一苏引华《总裁商业思维》

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