第一步，是要把游戏规则学会

我很喜欢《寒战》里的这个片段，以前的文章中也放过。

我在警队服务了三十年，认识了不少朋友，也得罪了不少人，不过这三十年，我学会了一件事，就是每一个机构，每一个部门，每一个岗位都有自己的游戏规则，无论明也好，暗也好，第一步是要把它学会，不过很多人还没走到这一步就已经死了，知道为什么吗？自以为是。第二步，就是要在这个游戏里面找出个线头来，学会如何不去犯规，懂得如何在线球里面玩，这样才能勉强保住性命。

“游戏规则”，是职场和社会中非常重要且核心的东西。

今天开挖一个新坑，“规则与玩法”系列，谈不同职场不同领域各自的规则。

不保证全面，但一定有洞见。

今天，先聊聊关于规则的“规则”，也就是所谓的“元规则”。

1.之所以需要规则，是因为群体生活中存在冲突，需要协调。可以由涉事双方进行协调，或者由权威出面协调，但这样个案协调成本太高。不如制定规则，这样大家基于规则能产生共识，有了共识可以减少冲突。

2.规则是人制定的，必然反映制定者的意志。通常来说，大面上是有利于制定者的。

3.规则不一定公平。如果规则制定者群体就是规则接受者群体，大家经过充分协商，达成一致，形成规则，这样的规则大体能照顾到多数人的利益。但这是不可能实现的理想情况，所以现实的折中是，少数服从多数定下来的规则，也算是不错的方案。

4.也有一些规则是少数人制定，多数人服从。因为社会分层的存在，少数人占据了社会高层把握了规则制定权。他们可以利用信息不对称，愚弄误导下层人，比如说制定一个对自身有利，却对下层不利的规则，但包装却说对下层有利。或者使用政治手腕，对下层人进行分化瓦解，让一部分人出卖本阶级的利益，换取个体的利益。

5.制定规则时，遵循一定规律可以促进公平。比如负责分粥的人最后拿粥，这样他就会尽可能保证粥都一样多（无知之幕）。不掌握规则制定权解释权的人要了解这些规律，争取更多的公平。

6.有制定者就有遵守者。如果你是遵守者，规则不利于你，要尽可能发出声音。有时候为了整体利益，只能牺牲你的利益，但你可以从获益方那边争取补偿，从而达到社会的帕累托最优。

7.如果一个规则没有惩罚机制（罚则），或者惩罚往往流于罚酒三杯，你应该明白，这个规则只是针对老实人的。你不遵守，屁事没有。这种规则，应该勇敢打破，因为它就代表着鸡贼对老实人成系统的剥夺。如果不能推动规则的修改，不要抱怨上天为什么欺负老实人，要去做鸡贼。只要人人都成为鸡贼，这个规则也就名存实亡了。

8.如果违反一个规则，所得到的收益远远大于被抓到后的惩罚，那这个规则就相当于不存在。请参见上条。

9.有些规则是有灰度的，即不是非黑即白的遵守/违反。而裁定者有一定的裁量权，他可以判定你是否违反。这是某些权力的来源，也是鸡贼眼里的空子，更是寻租的空间。

10.同样的规则，有的人必须遵守，有的人却可以无视，道理就在上面的自由裁量权。要搞明白这一点，免得变成那只学着鹦鹉在飞机上装比的猪，被扔下飞机的时候才发现鹦鹉会飞。

11.大部分的规则都摊在明面上，这样的社会内耗较小。表面一套规则，内里一套潜规则，普通人遵守规则，实际权力根据潜规则运转，这样的社会内耗很大，因为大量人力（人的精力）耗费在了解试探利用潜规则上。

12.哪个社会都有潜规则，法治程度无非是看其与正式规则力量大小的对比。

13.潜规则社会绝不是毫无正式规则，相反，其正式规则（法律，规章，制度，规程）很可能细如牛毛，让操作者无所适从，最终怎么办，只能回归到权力上。过于严格的正式规则，导致人人都是潜在的违规者，人人可罚，那么罚不罚就看你是否听话了。罚是选择性的。于是正式规则不但起不到协调作用，反而成为了管人的抓手，从而增大了社会内耗。

14.规则制定者（解释者），规则执行者，规则遵守者（老实人），规则破坏者（鸡贼）的博弈，构成了整个社会的运转，很有意思。

15.如果有能力，我们要推动更公平的规则制定，减少潜规则的成分，让世界上人人都能享有更好的制度环境。如果没有这个能力，尽可能成为规则制定者/解释者/执行者。根据自身情况，合理判断什么时候当老实人，什么时候当鸡贼，但要守住底线。

16.规则是局限于某张牌桌上的游戏规则，如果你上了这个牌桌，逐渐发现规则的设置就是让你输，没有任何翻盘的可能，你肯定是不玩了，你有几种选择：谈判改规则，掀桌子，下牌桌远离尘烟，换一张桌子重开。

17.对于年轻人而言，相比规则这种只限于某张牌桌上的东西，探求普适的规律是更有价值的。

参考阅读：

内耗管人

想在职场上立足，必须想明白的两件事

职场晋升提拔的底层逻辑（2）：晋升的元规则