前些天晚上，朋友留言说，他投了很多简历，收到面试也挺多的，但是通知他去上班的却没几个，问我是什么原因，是不是面谈上面出了问题。
认真跟他交流后，发现他履历上面没有什么问题，工作经验也符合他应聘的职位，主要是在面谈的时候在向HR阐述自己的时候有些问题。
到了周末的时候，约了一位HR朋友吃饭，他是家互联网上市公司的的HR高管，做这行已经10年了。吃饭的时候，我把这事告诉他，希望他能解答一二，让我惊喜的是他不但把这个朋友的面试问题指出来了，还把多年来总结的独门经验告诉了我。
我跟他说打算整理成一篇文章写出来，他也很愉快的就同意了。
主要是以上五个核心问题：
1.1,自我介绍 1.2,薪资要求 1.3,上家公司离职原因
1.4你能否接受加班 1.5你为何选择这个岗位
1.1 自我介绍
首先面试官最关心的是你能否胜任岗位的工作，需要围绕工作岗位职责和要求，去说自己的专业、特长、经验，少说与工作无关的信息，最好大约1分钟内说完。
例如：面试社群运营（专业不对口的情况，如何吸引HR的注意力）
面试官你好，我叫**，毕业于***大学，机械工程及自动动化专业，感谢公司给我这次宝贵的面试机会，我面试的岗位是社群运营，通过阅读岗位职责和要求，我认为我很有信心做好这个岗位的工作，理由有3点：
1）在专业上，我会写作、社团微信公众号运营工作有一年多，会做活动策划，做过微信的社群运营，有一定的适应能力。
2）在工作经验上，我做过类似的社群运营，让我拥有了很大的耐心和快速处理各种问题的能力，加上同事的相互配合，才能把工作给做得更好。
3）入职后，还有公司的专业培训。
以上3点，让我有信心做好这份工作！我的自我介绍完毕，谢谢！
有与以往的求职者有不同的特点，简短而说出自己核心竞争力在哪里，才能让面试官记住你！
1.2 薪资要求
一般HR等我们说完上一个问题，HR脱口而出说“还有什么想问吗？”这会不淡定的小伙伴就问起这个问题，但这个问题适合留到差不多面试结束的时候说，这时应该和HR聊，公司文化、团队的氛围、公司历史。
然而这个问题，如果面试官不问我们，我们就不能主动问对方，这会让对方觉得你不专业，平时在网上查类似的岗位，就知道大概的薪资范围了，一般在20%内变化。
例如：
说出具体的数目，例如，我做过类似的岗位工作，不需要公司对我投入太多的人力物力来培训我，我在网上做过行业调研，也问过几个在职的朋友，薪资范围在8k—10k，所以我要求的薪资是9k，在合理范围内。(切记不要开的低于开的低于行业水平或者范围最低，要不得到的就是最低，还有就是大部分HR认为自信谈薪资的，是对自己工作能力的不信任)
1.3 上家公司离职原因
切记，不能说前东家的坏话，或者抱怨岗位的工作等负面言论，面试官心里会想，你入职了以后会像抱怨前东家一样，直接把你pass。
只要不是自身的问题，说出关于自身客观的原因，面试官都能接受的回答就可以。
例如：
我比较看重家庭和职业生涯成长，目前的工作岗位已经学习不到更多的知识/目前的公司倒闭了/公司搬迁离家太远，不能照顾家人等，所以在能顾家的前提下，希望能在新的岗位和公司一起长远的发展。
1.4 你能否接受加班
可能有些公司会经常需要加班，HR会测试面试者对公司的奉献程度。面试者可以这样子回答
我目前还是单身，公司有加班的规定，自己就按规定办，服从公司的安排，而且我的工作效率比较高，在上班时间内能保质保量地完成工作，而不是依赖加班才能完成工作。（HR最关心的公司的利益和你的工作效率）
1.5 你为何选择这个岗位
面试者只需要把重点放在围绕岗位职责和要求来阐述，暗示你很适合这个岗位，你就是他们要找的人。
例如：
我做过行业调研分析，行业发趋势向上，是个很好的行业，而且面试的岗位是我的专长，我已经花了很长的时间去学习实践岗位所要求的各种能力，并且做了面试的作品，相信自己一定能够把工作做好。
看完这些诀窍，相信不少读者心中都能吸收一些有用的知识，心里还有疑惑的欢迎留言给我
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